Métodos De Solução De Conflito

1- Descrever cada modelo de solução de conflito R: “Métodos Informais de Conflitos”: NADA A FAZER ( DAR TEMPO O TEMPO ): opção comum para lidar com assuntos culturalmente tabus, incômodos ou delicados, tais como conflitos familiares, homossexualismo, preconceito de cor, trafico ou dependência de drogas. ACOMODAÇÃO: na acomodação as pessoas solucionam o conflito por seus próprios esforços e iniciativas, sem buscar auxilio de profissionais. As soluções, nem sempre as melhores, costumam…

Disciplina: Mediação de Conflitos Professora: Patrícia Tenan. Aluno: Pedro Leonardo Souza Alves Matrícula: 201307039049 Turma: 2001 Turno: Vespertino Sala: E-202 1a Questão (Ref.: 201307185146) Pontos: 0,5 / 0,5 São consequências da utilização de métodos autocompositivos de solução de controvérsias, à exceção de: a. b. c. d. e. Uma diminuição das tensões sociais. Uma maior sobrecarga no Poder Judiciário. Uma maior informalidade nos procedimentos. Uma maior celeridade na resolução de…

COMO MEIO DE PREVENÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS AMBIENTAIS Resumo: O presente artigo tem por objetivo estudar a auditoria ambiental, como ela pode ser utilizada como instrumento importante de prevenção de acidentes ambientais dentro de um sistema gestão ambiental eficaz, que engloba o setor estratégico da empresa; juntamente com a arbitragem ambiental como meio de solução de controvérsias ambientais, método de solução de conflitos extrajudiciais, que se comparado aos métodos judiciais,…

1 ARBITRAGEM A arbitragem é utilizada a décadas nos países mais desenvolvidos sendo uma forma alternativa de solução de controversas reconhecida como o método mais eficiente de resolução de conflitos. Na arbitragem, as partes envolvidas, mantem sua autonomia, definindo os procedimentos que prevalecerão durante o processo, definindo os árbitros que irão avaliar e decidir o conflito, e determinado um prazo final para que a controvérsia seja resolvida, sendo que se este prazo não for…

25/05/2012 Conflitos Organizacionais Administração de Empresas – AN2 Cleidson Cavalcanti Elma Queiroz Ruth Ferreira Thais de Paula Aparecida de Goiânia 25/05/2012 Assuntos Abordados • • • • • • • Surgimento dos Conflitos Conceito de Conflito Organizacional Formas de Conflito O que é conflito na organização Conflitos em Geral Tipos de Conflitos Gestão, Mediação e Solução dos conflitos organizacionais • Consequência do Conflito • Conclusão Surgimento…

TRABALHO SOBRE MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO TÉCNICAS DA MEDIAÇÃO QUE PODEM SER UTILIZADAS NA CONCILIAÇÃO Os meios alternativos de solução de conflitos constituem importante técnica e aspiração daqueles que se ocupam da busca de solução de conflitos sociais. No Brasil, esses meios são a mediação e a conciliação, ao passo que, em outros países, notadamente os da Europa e os Estados Unidos da América, onde tais técnicas já se encontram mais desenvolvidas e aceitas na cultura nacional, utiliza-se…

ASPECTOS HISTÓRICOS, FILOSÓFICOS E SOCIOLÓGICOS Antes de proceder à análise propriamente dita dos Métodos Alternativos de Resolução Conflitos no cenário brasileiro, faz-se necessário o estudo de alguns aspectos históricos, filosóficos e sociológicos no contexto mundial. Destarte, para melhor situar a problemática do presente trabalho, é de suma importância realizar uma digressão acerca do desenvolvimento do Constitucionalismo e a sua influência na mudança de paradigmas instituídos…

NEGOCIAÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS Associação Educacional do Vale do Itajaí-Mirim - ASSEVIM Bacharelado em Administração (115822) - Negociação RESUMO Negociação e solução de conflitos. A negociação e os conflitos como parte integrante do cotidiano humano e organizacional. A capacidade individual de perceber os conflitos e de usa-los para crescimento individual e social. Sabemos que a sociedade é formada por integrantes de pensamentos, gostos e consequentemente ações distintas e com…

1a sem.: INTRODUÇÃO AOS MEIOS EXTRAJUDICIAIS A mudança de paradigmas para o manejo dos conflitos, ao invés de privilegiar os processos litigiosos, deve-se buscar o entendimento entre as partes, sempre, visando à manutenção e responsabilização correlatas. Desta maneira, percebe-se claramente a importância desta nova postura que : privilegia a formação de novos paradigmas em substituição ao do ganhar/perder reforça a manutenção da relação de poder construída pelas partes busca estabelecer

Trabalho apresentado como avaliação parcial de rendimento acadêmico da disciplina de pericia – 6º BN - da Faculdade Projeção, ministrada pelo professor: Jarles Handal. Taguatinga, DF 2010 Com a convivência em grupos, sempre surge conflitos, já que, os seres humanos são de diferentes grupos sociais, com isso aparecem às diferenças trazendo polêmicas e colocando em situações de desentendimentos com o próximo, é por esses motivos a busca por soluções tanto judiciais quanto…