Mudança Nas Normas E Cultura

produção, o fechamento do ano se dá quando a produção é vendida. Quando a empresa tem mais que uma cultura, considera-se aquela que trás maior renda ao produtor. Já na empresa rural que cria animais, o ano-calendário se encerra no mês que ocorre maior nascimento de bezerros ou ocorre o desmame. No elenco de contas da empresa rural há modificações devido ao tipo de “produto” que é produzido. A maior mudança ocorre no Ativo, onde surge uma conta denominada Ativo Biológico. O CPC 29…

Processos Culturais (resumo parte do capitulo Cultura do Livro Antropologia, Uma Introdução de Marconi Presotto) PROCESSOS CULTURAIS Processos Culturais (MARCONI; PRESOTTO, 60) 1 - Mudança Cultural 2 - Difusão Cultural 3 - Aculturação 3.1 -Assimilação 3.2 - Sincretismo 3.3 - Transculturação 4 - Endoculturação 5 - Estagnação Processo é a maneira

Fases do controle 1. Estabelecimento de padrões de desempenho Os padrões representam o desempenho desejado. Podem ser tangíveis ou intangíveis, vagos ou específicos, mas sempre relacionados com o resultado que se deseja alcançar. Os padrões são normas que proporcionam a compreensão daquilo que se deve fazer. 2. Avaliação do desempenho Exige uma definição exata do que se pretende mensurar. Caso contrário, o processo cairá em erros e confusões. 3. Comparação do desempenho com o…

1- Diagnosticar os problemas da cultura da organização e qual a sua proposta de melhoria (3 de cada). Cultura Organizacional Problemas Propostas de Melhorias Comunicação interdepartamental Estabelecendo metas de alcance coletivo e propondo mudanças comportamentais. Inconsistência de normas internas do departamento comercial Criação da pasta de normas e procedimentos do departamento comercial. Falta de Planejamento para a Programação de Cargas Estudo entre os departamentos da logística e o

....................................... Características Do C.O Pág.N°2.................................................. Cultura, Comportamento e Clima. Organizacional: Uma Coisa é uma Coisa, outra coisa e outra coisa. Pág.N°5........................................ Comportamento Organizacional-Princípios Pág.N°7........................................ Cultura Organizacional Pág.N°8....................................... Resumo COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O…

exemplo, saber escutar; • Haver flexibilidade que permita a cada um obter algo da negociação – resultado ganho-eu/ganhas-tu; 3° Parte – Cultura organizacional; 13: Definir cultura organizacional e características R: A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados…

Esquema do capitulo 2 – Livro de Antropologia - Cultura 2.1 Naturezas da Cultura A cultura para os antropólogos “conceito básico e central de sua ciência”. Esse termo não se restringe apenas ao campo da antropologia. Muitas vezes empregada para indicar o desenvolvimento do individuo por meio de educação, da instrução. Todas as sociedades possuem cultura. CULTURA engloba os modos comuns e aprendidos da…

contexto dessa corrente de estudo. Serão abordados ainda itens referentes à aplicabilidade da mesma, incluindo o estudo dos grupos, da cultura organizacional, motivação, liderança e comunicação. Por fim, serão ilustradas soluções de conflitos e posturas na Psicologia Social das Organizações, o que inclui um breve relato a respeito da prática avaliativa nas organizações e mudança organizacional. Para complementar seus estudos, adicionamos dois artigos que trazem temas pertinentes à…

diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental no sentido de promover a mudança e flexibilidade organizacional. Verificou-se que apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da administração que…

pessoas, a natureza, a qualidade, a interação e a relação no ambiente organizacional, sua ênfase está na mudança da cultura da organização, ou seja, é uma mudança planejada. O DO resultou dos esforços da teoria comportamental para promover mudança e flexibilidade nas organizações. As transformações do ambiente organizacional o aumento, a complexidade, a diversificação da tecnologia, a mudança no comportamento administrativo, a criação do NTL (Laboratório de Pesquisa Comportamental), a…