Horario20151Veterenos

Lúcio Economia empresarial Mário Lúcio Legislação aplicada Alexandre Legislação aplicada Alexandre Quarta *Planejamento estratégico Rosane Fundamentos de logística Paulo Roberto Fundamentos de logística Paulo Roberto Seguro e sist. trib. log. Carlos Alberto Marketing logístico Patrícia Quinta *Planejamento estratégico Rosane Legislação aplicada Alexandre Economia empresarial Mário Lúcio Marketing logístico Patrícia Marketing logístico Patrícia Turma 2LOG-A 18:10 19:00 19:50 20:50 21:40 Segunda *Planejamento estratégico Rosane Seguro e sist. trib. log. Carlos Alberto Seguro e sist. trib. log. Carlos Alberto Fundamentos de logística Paulo Roberto Fundamentos de logística Paulo Roberto Turma 2LOG-B 18:10 19:00 19:50 20:50 21:40 Segunda *Planejamento estratégico Rosane Fundamentos de logística Paulo Roberto Fundamentos de logística Paulo Roberto Seguro e sist. trib. log. Carlos Alberto Seguro e sist. trib. log. Carlos Alberto Terça *Planejamento estratégico Rosane Legislação aplicada Alexandre Legislação aplicada Alexandre Economia empresarial Mário Lúcio Economia empresarial Mário Lúcio Quarta *Planejamento estratégico Rosane Marketing logístico Patrícia Seguro e sist. trib. log. Carlos Alberto Fundamentos de logística Paulo Roberto Fundamentos de logística Paulo Roberto Quinta *Planejamento estratégico Rosane Marketing logístico Patrícia Marketing logístico Patrícia Economia empresarial Mário Lúcio Legislação aplicada Alexandre Terça *Planejamento…

remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. ARH é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Visto o conceito de Gestão…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL INSTITUTO DE PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transporte em Porto Alegre/RS. Tassiane Langone Fonseca Porto Alegre,2013 Tassiane Langone Fonseca CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transportes em Porto Alegre/RS. Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia com ênfase em Psicologia…

em esclarecer o atual papel do psicólogo nas organizações, visto que, desde a década de 30, o mundo organizacional passou por diversas mudanças, mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do…

EVOLUÇÃO HISTORIA DA AREA DE RH A atual gestão de pessoas teve inicio no final do século XIX com o movimento da administração cientifica que foi marcada por Frederick w. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925).Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação cientifica. No Brasil como em todo mundo, as atividades realizada pela área de recursos humanos vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se…

Turma: ADM-5ª Ano: 2014 - I O sistema de administração de recursos humanos • • • • • O caráter multivariado da ARH O caráter contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios • Relações com sindicatos • Relações…

MODULO VERDE-ESTRATÉGICAS EM RH São Paulo - SP 2º semestre -2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE – CAMPUS PONTE RASA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MODULO VERDE-ESTRATÉGICAS EM RH Ana Caroline dos Santos Ribeiro Caroline Dantas Crislaine Oliveira Priscila Souza Thamyres Santos Trabalho de Graduação Interdisciplinar, apresentado à Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade, Campus Ponte Rasa, como…

tratados. Na última edição tratou-se de dois assuntos vinculados a recursos humanos: empregabilidade e eficácia organizacional, o que nos levou a focar a presente entrevista nos desafios de gerenciamento de recursos humanos. Trata-se de uma das grandes questões da gestão contemporânea, pois as empresas necessitam de pessoas capacitadas e engajadas e a área de Recursos Humanos deve buscar fontes de estímulo, recompensa e aprendizagem contínua para esses talentos. Os entrevistados…

Scorecard V SUMÁRIO GLOSSÁRIO............................................................................................................................VI LISTA DE ILUSTRAÇÕES .................................................................................................. VII I INTRODUÇÃO .....................................................................................................................IX II GESTÃO DE PESSOAS: UM BREVE HISTÓRICO…

Empresas Orientador: Anhanguera Educacional 2015 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 9 2 GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH…