Artigo-estresse no ambiente de trabalho

Silva – RA 159096 ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL STRESS IN THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, respectivo a disciplina de Trabalho Final de Graduação compondo o Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professora EaD: Mônica Satolani, Tutores: Wilsiene Ramos Gomes da Costa e Sergio Bezerra. Brasília – DF 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO Aprovado em: _________/________/________ Conceito Final: ______________________________ ___________________________________________ PROFESSOR(A) ORIENTADOR(A) Sergio Bezerra ___________________________________________ PROFESSOR(A) AVALIADOR(A) Wilsiene Ramos Gomes da Costa ___________________________________________ PROFESSORA CONTEÚDISTA MÔNICA SATOLANI ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL STRESS IN THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT Aline Vieira da Rocha¹ Ely Rejane Francelino Mendes² Hilquias Rosa de Oliveira³ Lilian Nascimento Nunes 4 Raul Rangel Pereira da Silva5 RESUMO Esta pesquisa relata a importância da prevenção do estresse no ambiente de trabalho. Com a globalização e o mercado cada vez mais competitivo, onde as empresas precisam oferecer produtos e serviços de alta qualidade, pressionando seus colaboradores a produzir mais, em menos tempo e com excelência. O estresse ocupacional deve ser entendido e se diferencia das demais manifestações de estresse…

Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Fernando Conter Grasiele Lourenço Autora Juliana Cristina e Silva FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Diagramação Célula de Inovação e Produção de…

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO PRELIMINAR PETRÓPOLIS 2013 1. Rev. adm. empres. vol.43 no.2 São Paulo abr./jun. 2003 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas. Comentário: Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre…

dos imigrantes * Migração da área rural * Educação nível médio * População carente * Poucos incentivo sindicais * Pouca proteção do governos ao trabalhador * Trabalho em precariedade nas fábricas * Sobrevivência do mais apto (darwinismo social) * Ascensão de líderes individuais da insústria * Ford – produção Modelo T. Em 1914 introduz linha de montagem e reduz de 728 horas para 93 min. a produção. * Taylor – administração científica * Tecnologia para…

LIMA A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas; Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica. Prof.ª Ana Celi Pavão e Mônica Maria Silva Prof.ª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Prof.ª Marilucia Ricieri João Pessoa-PB 2014 SUMÁRIO 1.…

IV - Administração no Presente I - Existência da Organização OK II - Administrar Organizações OK III - Significado da Administração OK IV - Administração no Presente V - Papel dos Gerentes VI - Evolução do Processo Administrativo Prof. Eduardo Pessetto, Adm., MSc Matéria: Introdução a Administração Faculdade Paulista de Pesquisa e Ensino Superior IV - Administração no Presente Faculdade Paulista de Pesquisa e Ensino Superior 4.1 Que São Paradigmas? 4.2…

Pós Adm – Gestão de Pessoas – Módulo 4 Questão 43 - Cite algumas respostas individuais ou sociais à mudança. Absenteísmo, greve, sabotagem, trabalho intenso, disputa acirrada, indiferença. Questão 44 - Qual o pressuposto do qual parte o DO? Parte do pressuposto de que os indivíduos desejam crescer e amadurecer, porém as empresas não aproveitam todo seu potencial, capacidade e energia, pois os empregados tendem a ser mais colaborativos do que se pensa. As pessoas,…

Psicologia Organizacional – Da Administração Científica à Globalização: Uma História de Desafios A Psicologia Organizacional (PO) relaciona-se ao conhecimento multidisciplinar do comportamento dos indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento da organizações. Sua história mostra sua importância como interdisciplina e a interdependência com as necessidades, valores e expectativas do processo de industrialização. Assim, a PO contribuiu para a formatação do…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a …