Pós Adm – Gestão de Pessoas – Módulo 4

Pós Adm – Gestão de Pessoas – Módulo 4

Questão 43 - Cite algumas respostas individuais ou sociais à mudança.

Absenteísmo, greve, sabotagem, trabalho intenso, disputa acirrada, indiferença.

Questão 44 - Qual o pressuposto do qual parte o DO?

Parte do pressuposto de que os indivíduos desejam crescer e amadurecer, porém as empresas

não aproveitam todo seu potencial, capacidade e energia, pois os empregados tendem a ser

mais colaborativos do que se pensa. As pessoas, todavia, estão sujeitas às pressões exercidas

pelos grupos. Já as organizações, por sua vez, se prejudicam pelo excesso de controle, políticas

e regras que elaboram e implementam.

Questão 45 - Quais os benefícios que o DO traz a empresa?

Redução da taxa de turnover, maior disposição para mudança, compromisso com objetivos,

melhor qualidade de trabalho, mais satisfação com a ocupação desempenhada, maior eficácia

e eficiência na resolução de conflitos.

Questão 46 - Quais as críticas ao DO?

Demanda muito tempo, é caro, demora a dar retorno, pode invadir a privacidade dos

indivíduos, dá mais ênfase aos processos grupais do que ao desempenho em si, pode causar

estresse.

Questão 47 - Cite quatro causas do estresse nas organizações.

Sobrecarga de trabalho, pressões por mais eficiência, má qualidade da chefia, atmosfera de

trabalho contaminada, falta de controle pessoal, mudança na estrutura ou nos processos

organizacionais.

Questão 48 - O que significa síndrome de burnout? Descreva e cite um exemplo.

É quando o indivíduo passa por longos períodos de tensão e pressão e torna-se incapaz de se

recuperar fisicamente e emocionalmente, de forma que se sentem completamente

desgastados.

Questão 49 - Quais as consequências para a empresa do estresse prolongado em indivíduos?

Absenteísmos, atrasos, rotatividade, ações hostis, procrastinação e pouco engajamento.

Questão 50 - “Aqui empresa você é o responsável pela sua carreira.”