Mudança Nas Normas E Cultura

ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1 José Carlos CLEMENTINO2 Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada…

ASPECTOS MATERIAL E NÃO MATERIAL DA CULTURA A cultura não material abrange todos os aspectos não-materiais da sociedade, tais como: normas sociais, religião, costumes, ideologia, ciências, artes, folclore, etc. • Folclore do dia-a-dia Aqui se estuda tudo o que ocorre na vida do homem, no que se refere à cultura espontânea, desde o momento em que se levanta até o deitar-se, no café da manhã, no trabalho, no almoço, passeios etc. • Usos e costumes

CULTURA Um dos processos mais importantes que ocorre com o ser humano é a contínua aquisição de novas maneiras de agir, pensar, se comportar, são hábitos e costumes que vão se consolidando ao longo do tempo e que se interiorizam de tal modo no indivíduo que ele considera tais comportamentos “naturais” que sempre estiveram com ele desde que nasceu e assim será com seus filhos e netos. Exemplos: o gesto do positivo feito com os dedos é universal; balançar a cabeça para cima e para baixo é…

culturais e sociais em diferentes espaços e tempos, ›› Proporcionar um conjunto de elementos que facilitem a compreensão da multiplicidade e riqueza das relações sociais, ›› Desenvolver a reflexão crítica e atitudes de tolerância face às ideias, crenças, culturas, opiniões e valores diferentes dos próprios, ›› Compreender o Homem e seu comportamento em sociedade, ›› Interpretar o meio social em ordem a uma inserção social e profissional crítica. 5 11ª E 12ª CLASSES OBJECTIVOS DA…

trabalho fixa (cargos), supervisão hierárquica, regras detalhadas e regulamentos; Disfunções: internalização das normas; excesso de formalismo e papelório; resistência à mudança; despersonalização do relacionamento; categorização das decisões; superconformidade; exibição de sinais de autoridade; dificuldade com clientes e imprevisibilidade do funcionamento; Características: normas legais; comunicação formal; divisão do trabalho; impessoalidade, hierarquia da autoridade; rotinas e…

A Cultura e o desempenho organizacional Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Teoria das Organizações, leccionada pelas docentes Conceição Cunha e Silvia Bittencourt Trabalho realizado por: Tiago Alves – 46889 Rui Azevedo – 65251 Diogo Cerejo - 68981 Índice Introdução e Conceito 4 Contexto histórico 5 A Cultura Organizacional 5 Elementos da cultura organizacional 5 Modelo teórico para o estudo da cultura organizacional 6 Desempenho organizacional 8 Avaliação…

Conceito de aculturação Aos processos que decorrem do contacto entre elementos culturais, ou entre pessoas, pertencentes a diferentes culturas, dá-se o nome de aculturação. A aculturação diz respeito ao conjunto dos fenómenos resultantes do contacto contínuo entre grupos de indivíduos pertencentes a diferentes culturas, assim como às mudanças nos padrões culturais de ambos os grupos que decorrem desse contacto. Muitas vezes dá-se o aparecimento de criações culturais novas – novos…

empresa. Com o objetivo de transmitir aos novos colaboradores a cultura organizacional, ou seja, as crenças, valores, comportamentos, histórias, mitos, rituais e outros elementos peculiares da organização que juntos representam sua maneira de funcionar e trabalhar, as organizações utilizam-se do processo de socialização organizacional, o qual auxilia ao novo membro moldar-se de acordo com os padrões da empresa e integrar-se a sua cultura e filosofia. Sendo assim, o problema de pesquisa…

obedecendo a normas genéricas da organização. Alem disso, privilegiam-se os fatores motivacionais, pois se da muita importância aos aspectos de conteúdo e aos fatores satisfacientes, dentro da abordagem de Herzberg. Nestas condições, em que tudo é provisório e mutável, o sistema privilegia a mudança, a melhoria constante e o desenvolvimento das atividades, pois tudo precisa e deve mudar constantemente para assegurar a competitividade organizacional em um mundo caracterizado por intensas…

espaço nos cursos jurídicos em razão do interesse renovado pelas mudanças sociais pelas quais passa nossa sociedade. “Em tempos de crise, uma sociedade volta seu olhar para o seu próprio passado e ali procura por algum sinal. Duas atitudes podem ser tomadas diante deste processo de mudança: ou rejeitá-lo e ingressar nos movimentos tradicionalistas, ou aceita-lo e compreender os sentidos que possam ser dados a ele. Algumas mudanças derivam de grandes transformações no papel do Estado na…