Mudança Nas Normas E Cultura

13/09/2014 Clima e Cultura Organizacional Prof. Fernando Clima Organizacional • O clima organizacional está intimamente ligado a moral e à satisfação das necessidades humanas dos participantes. O clima pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, pode ser negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem em relação à organização. 1 13/09/2014 • O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que…

MONTE SERRAT Denis Puttini Gustavo Ribeiro Leandro Barbosa Natália Nascimento Nataly Gatto Sérgio Liberalino Thalita Pansera Vanessa Leite Cultura Organizacional na Natura Cosméticos S/A Santos 2010 RESUMO Por meio de estudo científico e visita técnica pode-se analisar e constatar as principais características da cultura organizacional da empresa Natura Cosméticos S/A, de origem brasileira, presente no mercado há mais de 40 anos atua na fabricação e venda de…

A Influência da Cultura Organizacional nas Operações de Fusões e Aquisições 1 Fusão e Aquisição § Necessidade de promover ganhos de escala de produção , expandir os negócios para regiões geográficas ainda não exploradas , o que pode ser explicado pela globalização 2 Muitas empresas passaram por esse processo § Fusão § Aquisição Athenix Corp 3 Razoes para aquisições Problemas para obter sucesso Maior poder de Mercado Dificuldades de Integração Superar…

“Ideologias Jurídicas” Nesse capítulo. para se manter compreensível, o autor decidiu mostrar uma explicação lógica da ideologia, abrangendo no desenvolver do capitulo Ideologias Jurídicas, a busca na história do que o Jurídico representa, abordando a cultura Ocidental. As Ideologias variam do ponto de vista utilizado pelo individuo quando procura um fato. O autor consegue mostrar através das ideologias jurídicas ocidentais e no decorrer da historia para explicar na essência o que…

Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu em 1962. Seu objetivo era proporcionar às organizações um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns fatores contribuíram para o surgimento da DO: dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas; avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas organizações; pesquisas do National Training Laboratory (Estados Unidos) sobre

RESENHA DO TEXTO: MANUAL DA ANTROPOLOGIA JURÍDICA Capítulo XVI: Estruturalismo Olney Queiroz Assis Vitor Frederico Kümpel Rio Claro, 2015. INTRODUÇÃO O estruturalismo é um dos métodos mais utilizados para analisar a linguagem, a cultura, a filosofia da matemática e a sociedade na segunda metade do século XX. Surge originariamente, no âmbito da Linguística, ao elaborar uma nova concepção de linguagem, que se estabeleceu as bases conceituais do estruturalismo, estas…

A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EAD 366 – Seminário temático: Cultura e mudança organizacional Prof. Lélis Maia Brito A CULTURA ORGANIZACIONAL DA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DA CIDADE DE JOÃO MONLEVADE: SERVIÇO DE PROTEÇÃO E ATENÇÃO À FAMÍLIA E O INDIVÍDUO. Nome completo Matrícula Kenia Mara da Silva 12.1.9306 Barão de Cocais 25 de fevereiro de 2014 A cultura organizacional na Secretaria Municipal de Assistência Social: Serviço…

ARTIGO CIENTÍFICO CULTURA ORGANIZACIONAL E PSICANÁLISE Rita de Cássia Silva Paes Leme Resumo: Este artigo apresenta a definição de Cultura Organizacional a partir da visão de teóricos como Edgar H. Schein e Maria Ester de Freitas. Apresenta também as idéias de Sigmund Freud a cerca da cultura em seu texto “O mal estar na civilização”. A partir daí pretende-se fazer uma possível conexão entre as idéias de Schein e Maria Ester de Freitas com as idéias que Freud desenvolve em seu texto,

teórica e reflexiva. A ética deve ser eminentemente positiva e não proibitiva. Moral: Empregado, às vezes, indistintamente por possuir a mesma etimologia de ética. Usualmente possui uma acepção mais ampla que o vocábulo ética. Conjunto de normas que regulam o comportamento do homem na sociedade. Em algumas línguas, moral opõe-se à físico, compreendendo às ciências morais tudo aquilo que não é puramente físico do homem, como história, política, arte, ou seja, tudo o que…