Ética e relacões humanas no trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

PALMAS- TO
JUNHO, 2012
ANTÔNIO MARTINS DE FREITAS- RA: 359660
CARLOS HENRIQUE RIBEIRO DE JESUS- RA: 359342
RANILDA FERREIRA RODRIGUES- RA: 362083
RUSKLEBER FERREIRA MARTINS- RA: 362289
VALDEMIS CAITANO DA SILVA- RA: 362535

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Ética e relações humanas no trabalho do Curso de Gestão Comercial do Centro de Educação à Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Maurício Motta

PALMAS – TO
JUNHO 2012
RELATÓRIOS PARCIAIS

ETAPA 1 PASSO 2
GESTÃO DE PESSOAS

O capital humano deve ser levado em conta, pois é esse o ativo mais importante dentro de uma empresa. É esse capital que faz a empresa crescer e que faz com que as metas sejam alcançadas. Ao passo da importância desse ativo, é preciso destacar a complexidade do ser humano. Justamente pelo fato de existir essa complexidade, é indispensável a organização desse setor. Lidar com a diversidade cultural é um trabalho que requer muito cuidado, paciência e uma boa comunicação interna. Um dos maiores problemas que uma empresa pode ter é a falta de comunicação ou a comunicação falha. É indispensável, para o bom funcionamento da empresa, que os funcionários estejam motivados e sejam valorizados, guiados por um líder que tenha uma série de ferramentas que possibilitem esse trabalho. A empresa que investir em tecnologia e em capital humano tem grandes chances de ser bem sucedida. Os valores intangíveis, na atualidade, valem da mesma maneira que a tecnologia. Para o bom funcionamento do capital humano é preciso observar o ambiente organizacional e distribuir as funções conforme as aptidões de cada colaborador. Esse trabalho é feito por sociólogos ou psicólogos, através da observação direta, que tem a