Cultur organizacional e psicanálise

ARTIGO CIENTÍFICO

CULTURA ORGANIZACIONAL E PSICANÁLISE

Rita de Cássia Silva Paes Leme

Resumo: Este artigo apresenta a definição de Cultura Organizacional a partir da visão de teóricos como Edgar H. Schein e Maria Ester de Freitas. Apresenta também as idéias de Sigmund Freud a cerca da cultura em seu texto “O mal estar na civilização”. A partir daí pretende-se fazer uma possível conexão entre as idéias de Schein e Maria Ester de Freitas com as idéias que Freud desenvolve em seu texto, mostrando também suas diferenças.
Schein nos diz que a cultura organizacional pode ser modificada, e que isto depende do estágio em que a organização se encontra. Freud defende o pensamento de que, embora o homem esteja em constante mudança, e a prova disto é a teoria do desenvolvimento postulada por ele, “todas as fases anteriores deste desenvolvimento continuam a existir, paralelamente à última” (1930[1929]). A organização é feita de pessoas, pessoas estas que passaram e continuam passando por fases de desenvolvimento e mudanças, mas que também trazem consigo resquícios de fases anteriores. Como estas pessoas poderão estar atuando como agentes na mudança da cultura organizacional? Será possível fazer uma reformulação total nas características de determinada cultura?

Palavras-chave: Cultura organizacional, Psicanálise, Desenvolvimento Humano, Mudança Cultural.
Resumen: Este artículo introduce la definición de la cultura organizacional desde la perspectiva de los teóricos como Edgar H Schein y María Ester de Freitas. También se presentan las ideas de Sigmund Freud sobre la cultura en su texto “El mal estar en la civilización”. A partir de ahí tenemos la intención de hacer una posible conexión entre las ideas de Schein y María Ester de Freitas con las ideas que Freud desarrolla en su texto, mostrando también sus diferencias. Schein nos dice que la cultura organizacional puede ser alterada por completo, y desde esto depende de en qué etapa está la organización.