Mudança Na Organização E à Inteligência Empresarial

hoje disponíveis, ao olharmos para um simples legume hoje podemos olhar para todo um capital intelectual que há na produção para que ele estivesse ali. “A coexistência entre o conhecimento, a inovação e o empreendedorismo, assim definindo inteligência empresarial, se faz imprescindível nas organizações na sociedade do conhecimento.” Com este olhar para o passado conseguimos criar um ponto de partida e desenvolver um raciocínio sobre o tipo de mundo que vivemos, entretanto ainda…

ALTA G E RÊN C I A Um modelo de inteligência organizacional A A idéia de gerenciar o conhecimento está ultrapassada. A ordem agora é nutrir culturas de conhecimento. Por Karl Albrecht “Era da Informação” deveria, na verdade, receber a denominação “Era do Conhecimento”. Há grande diferença entre os dois conceitos. Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais foram confundidos e distraídos pela ênfase equivocada nos dados e nas informações e não conseguiram compreender o significado do

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA. A administração estratégica é um desafio constante para os administradores. Os ambientes e suas mudanças constantes exigem rapidez e assertividade para enxergar as mudanças, tendências e adotar um posicionamento estratégico. Isso determinará o sucesso ou insucesso da organização, independentemente de a organização ter ou não fins lucrativos. Não se trata apenas de se estabelecer objetivos e passa-los às equipes, uma vez que, são muitos os fatores a considerar

informação nas organizações, principalmente, nos processos de tomada de decisão e a sua influência no mundo dos negócios. São apresentadas várias facetas da administração da informação estratégica nas organizações de grande porte. Inteligência competitiva, inteligência concorrencial, informação para negócios, monitoração ambiental, são alguns dos modelos apresentados. É feita uma comparação entre os modelos e é apresentada a contribuição do Sistema de Informações Externas para estes…

O MODELO DE COMPETÊNCIAS NA PRÁTICA DE UMA GESTÃO DEMOCRÁTICA Resumo Frente às expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e…

Há diversas formas de inteligência e habilidades, mas poucas delas teem tanta importância como a Inteligência Emocional, principalmente quando se observa o sucesso ou fracasso das pessoas nos mais diversos campos da vida. E, para compreender este fato, se faz necessário entender que esse tipo de Inteligência (emocional) está ligada e definida com as habilidades emocionais do indivíduo, tais como: Intrapessoais: – auto-motivação, auto-conhecimento, controle das emoções – e Interpessoais:…

do site: http://www.inpgblog.com.br Os ERP, sigla inglesa de Enterprise Resource Planning, são sistemas integrados de informação de tipo back office. Os ERP integram os dados e processos de vários ou mesmo da totalidade dos departamentos da organização num único sistema. Esta integração pode ser efetuada a nível departamental ou funcional (sistemas finanças, marketing, comercial, pessoal, produção, etc.) ou ao nível processual (sistema de tratamento de encomendas, sistema de…

A nova era de RH. A era das com competências e talentos. • • • • • • • • • Entender o que é Negocio. O que é a Missão das empresas. O que representa a Visão das empresas. Como os Valores devem ser compartilhados dentro da organização. 1 16/09/2013 Negócio • É o entendimento do principal benefício esperado pelo cliente. • Aquilo que a empresa explora para atender as necessidades do cliente. Negócio Visão estreita ou ampliada do Negócio : • O negócio…

MÉDIO E PEQUENO PORTES *Wagner Werner **Ilvili Andréa Werner RESUMO Os desafios e tendências da globalização impõem à sociedade, às organizações, ao mercado e ao capital a se tornarem dinâmicos. Estas mudanças exigem que as empresas se tornem mais competitivas. Dentro deste contexto empresarial, a tecnologia de informação apóia e dá suporte para a modernização e integração do negócio, potencializando os processos de armazenamento, tratamento, disseminação e transferência de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação Curso de Especialização em Gestão Estratégica do Conhecimento e Inteligência Empresarial INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Brasília 2003 Ernani Avelar Borborema Francisca Eronailde Aires Salvatore Palumbo Sérgio Luiz de Jesus Monteiro Tânia Maria Correia de Sá INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA…