Monografia Clima Organizacional

baseadas em uma conduta de sinergia, melhor será o clima organizacional e terá como conseqüência, melhores resultados. O presente estudo mostra que o relacionamento interpessoal passou a ter um grande reconhecimento no ambiente corporativo atual. O levantamento de dados foi concretizado através de uma pesquisa bibliográfica. Para fundamentar e formalizar a pesquisa foram utilizadas diversas fontes: livros consagrados, internet, monografias realizadas na área, artigos, jornais,…

assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (HIRIGOYEN, 2001, p.83); Assédio moral é episódio em que uma pessoa ou grupo de pessoas exerce uma violência psicológica extrema regular e repetitiva- ao menos uma vez por semana- e durante um tempo duradouro- mais de cento…

COMPORAMENTO ORGANIZACIONAL TGC- TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES NILTON CEZAR DE ALMEIDA RA: 8907155496 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR: EMERSON GAINO São Paulo 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO COMERCIAL NILTON CEZAR DE ALMEIDA RA: 8907155496 Desafio em Gestão Comercial Trabalho acadêmico cientifico do curso de graduação em Gestão Comercial, sob a disciplina TGC-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL,…

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

lidam com o fator humano (GIL, 2001). Com o progressivo desenvolvimento de outras reas do conhecimento, modificam-se gradativamente os significados e valores atribudos ao relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. A chave para o sucesso organizacional passou a ser o investimento nas relaes interpessoais dentro da prpria empresa ou escola para criar equipes fortes e coesas que sejam capazes de interagirem e compartilharem dos mesmos objetivos. Contudo, isso no acontece ao acaso,…

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ESPECIALIZAÇÃO EM MARKETING FELIPE FILADELFO DE AQUINO MONOGRAFIA: PROJETO GÊNESIS Monografia através de estudo de caso apresentada ao Curso de Pós-graduação em Marketing da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito à obtenção do título de Especialista em Marketing. Orientador: Prof. Aurio Leocadio da Silva. SÃO PAULO 2008 SUMÁRIO Resumo Pg. 01 Parágrafo de Abertura Pg. 02 1. Apresentação da Empresa Pg. 02…

VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 RESUMO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA JF MÓVEIS E DECORAÇÕES O intuito da síntese

retorno, como por exemplo: - Retenção de talentos. - Melhoria na qualidade de vida dos seus empregados. - Maior integração de vida no trabalho e de sua família e de ambos na comunidade. - Aumento da auto-estima dos empregados. - Melhoria no clima organizacional, entre outros. Na medida em que investe nas pessoas, a empresa transforma-as em seu principal ativo, não apenas humano e intelectual, mas também e, principalmente, social. Na condição de agentes sociais, os empregados…

1 – Introdução A maioria dos estudos organizacionais est voltada para as grandes empresas mundiais. Verifica-se que empresas familiares estão participando cada vez mais das exportações e dos investimentos fora de seus países de origem, evidenciando assim interesse em crescer globalmente (PARKER, 1998). As empresas familiares compõem um importante segmento da iniciativa privada e sempre estiveram associadas ao desenvolvimento das nações (CARRÃO, 1998). Ainda conforme Parker (1998),…