Monografia Clima Organizacional

RA: 30032614 CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA VIPTECH ASSESSORIA EM SISTEMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL LTDA - ME SANTO ANDRÉ – SP 2011 UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC Diana Gonçalves Rodrigues RA: 30036903 Gilson Soares de Paula RA: 30031573 Michael dos Anjos Cunha RA: 30037942 Társio Gonçalves Ferreira RA: 30032614 CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE…

e Rimoli, 2006) Neste sentido, será desenvolvido também um pequeno histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a atuação do psicólogo no setor do RH para a prevenção do assédio moral no ambiente laboral e seu apoio às vítimas, esclarecendo assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional. Contudo, o objetivo desta pesquisa, é verificar a atuação dos psicólogos organizacionais, não como maiores responsáveis pelo ponto principal da área de Recursos humanos –…

RECURSOS HUMANOS JOSÉ AROLDO CAMPOS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO FORTALEZA-2011 JOSÉ AROLDO CAMPOS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada a Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, para obtenção do título de Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos sob a orientação do Profº Dr. Aécio Feitosa. FORTALEZA-2011 AGRADECIMENTOS …

Por isso, a comunicação interna, no âmbito organizacional, torna-se desafiadora para a gestão. Contudo, espera-se que a comunicação acompanhe e possibilite maior interação entre indivíduos e organização. Por isso, o presente trabalho tem o como problema identificar qual o veiculo de comunicação interna mais adequado para empresa PC Service Tecnologia, visando garantir mais eficácia na transmissão de informações e no alcance dos objetivos organizacionais. Desse modo, o objetivo…

DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 4 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 5 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 6 7 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 8 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 9 7. PROPOSTA

respectivas oportunidades. Além disso, proporciona melhores resultados à organização, visto alinhar as competências individuais às organizacionais, tornando, assim, seus processos mais eficazes. Conclusão: No momento atual em que vivemos, o departamento de recursos humanos passou a exercer também um papel muito importante na estratégia e competitividade organizacional. Isso se deve ao fato de se obter uma melhora contínua nos processos de captação de pessoas, desenvolvimento e…

Centro Universitário Salesiano de Campinas Pollyana Dáphne C de O Barreto Conflitos: Entendendo melhor o conflito Campinas 2015 Centro Universitário Salesiano de Campinas Pollyana Dáphne C de O Barreto Conflitos: Entendendo melhor o conflito Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas no Curso de Especialização “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano. Orientador: Prof º João Vedovello Campinas 2015…

exercício de suas atribuições. A evolução contínua do conhecimento e o ritmo determinado pelas novas relações organizacionais impõem que os Tribunais de Contas estejam abertos a identificar sempre: onde e como surgem as informações; quem as detém; como usá-las e onde aplicá-las, tais mudanças implicam, que busque investir em seu capital intelectual, objetivando alcançar a eficiência organizacional. Assim, há que se considerar que o ativo mais valioso da organização Tribunal de Contas é o…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA organizacional NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Taubaté – SP 2011 Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração.

e sociedade em geral pois que tem grande impacto sobre a lucratividade da empresa e sobre o índice de desemprego nesta província respectivamente. Uma empresa mergulhada em conflitos laborais, pode influenciar negativamente o Clima de Trabalho, e uma empresa com um mau clima de trabalho produz cada vez menos, sendo que influencia diretamente na produtividade individual de cada trabalhador e por sua vez na produtividade da empresa em geral, fazendo com que a sua lucratividade caia em prejuízo. Com