Monografia Clima Organizacional

UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCIVALDO FRANCISCO DE LIMA O PODER DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA TOMADA DE DECISÕES: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA ATACADISTA NA CIDADE DE PICOS- PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Cléverson…

motivação dos mesmos e o sucesso da organização no que tange a excelência na prestação de serviços. De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999 apud VASCONCELOS e OLIVEIRA, 2009), no contexto atual, a sociedade exige novas práticas gerenciais e organizacionais, em que se dê ênfase ao alto desempenho, à qualidade em produtos ou serviços, ao respeito pela diversidade da força de trabalho, ao comportamento ético e a preocupação social. Desta forma, torna-se possível a sobrevivência e…

desenvolvimento profissional é um fator importante para que haja um clima organizacional favorável. Assim como, o sistema ISO é gerador de mudanças comportamentais nas pessoas. Entretanto, não foi possível determinar se estas mudanças são geradoras de desenvolvimento das pessoas ou são apenas condicionamentos decorrentes do treinamento nas atividades especificas do cargo, aumentando a eficiência e não a capacidade de reflexão do todo organizacional e de novas competências que propiciam a…

Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.12. No 2 (2011) PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez, Maria de Fátima Herculino Oliveira, Susane Petinelli Souza, Simone da Costa Fernandes Behr, Marison Luiz Soares, Anderson Soncini Pelissari RESUMO O objetivo do artigo foi o de compreender e descrever como a pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta eficaz…

incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade. Neste contexto, é crucial às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. …

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CUIABÁ-MT 2015 ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Universidade Unic de Cuiabá, como requisito para a obtenção do título de…

FACUDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS ANHANGUERA - UNIDADE 2 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O que as empresas precisam fazer para gerar motivação em seus colaboradores. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2013 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de…

por finalidade elucidar a natureza singular da figura do líder através de várias abordagens teóricas da liderança. Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas, conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis organizacionais. Hoje em dia, as qualidades de liderança são reconhecidas universalmente com um elemento-chave em administração. Um bom administrador, deve ser por definição, um líder. Basicamente, o líder deveria além de servir de exemplo, possuir…

ética lida com a aprovação ou reprovação de um determinado comportamento em relação ao chamado “comportamento ideal”, que normalmente é estabelecido, entre as pessoas envolvidas, por meio de um código de conduta. O conceito de ética empresarial ou organizacional (ou ainda de ética nos negócios) tem a ver com este processo de inserção. A empresa ou entidade devem estar presentes de forma transparente e buscando sempre contribuir para o desenvolvimento comunitário, praticando a cidadania e…

acordo com os horários estipulados nos mesmos. 5. NORMAS ACADÊMICAS REGRAS PARA ENTREGA DA MONOGRAFIA OU TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 5.1. A monografia terá que ser feita na área do curso, poderá ser entregue até em trios (grupos de 3 pessoas) e deverá conter um mínimo de 25 páginas de elementos textuais sempre seguindo as normas ABNT vigentes na data da entrega; 5.2. O prazo final para depósito da monografia junto à Instituição é de 14 (catorze) meses após o início do primeiro…