Valorização Humana na Administração Pública

desenvolvimento de pessoas é um processo delicado, e, claro, uma parte do treinamento convencional precisará ser feito, para que o profissional entenda como funciona a sua função na empresa. Depois que esta parte estiver feita e ele já estiver familiarizado com as informações básicas necessárias, é preciso partir para o processo de proporcionar aprendizado e crescimento de cada colaborador como pessoa – e isso leva a ideia de desenvolvimento a outro nível, muito além das concepções tradicionais de treinamento, que pode trazer muito mais leveza, diversão e motivação não apenas para os próprios funcionários, mas também para a empresa de modo geral. Este ambiente é criado por meio do Coaching, que visa muito mais que capacitar, o Coaching permite o desenvolvimento das relações interpessoais. (IBC, Instituto Brasileiro de Coaching, 2014). No universo das organizações o conhecimento é poder, no entanto esse conhecimento deve ser compartilhado e quanto mais conhecimento você compartilhar maior será o seu retorno para você e sua organização, sabendo disso o treinamento e o desenvolvimento facilita essa comunicação de conhecimento e aprendizagem. As organizações se diferenciam através de seus recursos humanos para que os mesmo estejam aptos para cada mudança que eventualmente possa acontecer para com o futuro do trabalhador dentro da organização. 7. Metodologia da Pesquisa Com base na teoria das necessidades de Maslow, e nos fatores de satisfação ou descontentamento…

desenvolvimento de pessoas é um processo delicado, e, claro, uma parte do treinamento convencional precisará ser feito, para que o profissional entenda como funciona a sua função na empresa. Depois que esta parte estiver feita e ele já estiver familiarizado com as informações básicas necessárias, é preciso partir para o processo de proporcionar aprendizado e crescimento de cada colaborador como pessoa – e isso leva a ideia de desenvolvimento a outro nível, muito além das concepções…

organizar, dirigir, coordenar e controlar. É conduzir a organização para cumprir a missão. Alta capacidade de Gestão: Melhor relação entre recursos, ação e resultado. Quanto maior for a demanda e mais escassos forem os recursos, maior capacidade de gestão será exigida. O modelo de Excelência na Gestão Pública passou por evoluções resultantes do ‘feedback’ das instituições, dos ciclos contínuos de análise e melhoria realizados pelo Comitê ao longo de 11 anos de aplicação e das…

FACULDADE CASTRO ALVES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro…

dezembro de 2006 Mário César Tavares Queiroz Aprimoramento das Atividades da Coordenadoria de Auditoria e Controle do Ministério Público de Pernambuco. Monografia apresentada ao curso de PósGraduação MBA – Executivo em Administração Judiciária, realizado na ESMAPE / Faculdade Maurício de Nassau, para obtenção do título de Especialista. Orientadora: Profª Maria Marly de Oliveira Recife, 2006 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho A minha esposa e companheira de toda uma…

legislatura. A Câmara Legislativa do DF conta, ainda, com aproximadamente 1800 servidores, dos quais em torno de 750 são efetivos e os demais, requisitados ou de livre-provimento. Percebe-se, no entanto, que devido a sua estrutura organizacional anacrônica, formulada no início dos anos noventa do século passado, os trabalhos legislativos e os serviços administrativos desenvolvidos pelos órgãos que integram sua estrutura administrativa, pautados no modelo burocrático-reativo, carecem de…

publicada no dia 10/ago/200714, o ministro Aloysio Corrêa da Veiga ressalvou o seu entendimento contrário mas, na sequência, admitiu que a orientação majoritária naquela corte jurisdicional já se formava no sentido de não compreender o afastamento por doença ou infortúnio laboral como causa de suspensão do prazo prescricional trabalhista. Editou-se, mais adiante, a orientação jurisprudencial n. 375 da SBDI 1: A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do…

No exercício do controle externo, o TCU desempenha funções de natureza fiscalizadora, consultiva, informativa, judicante, sancionadora, corretiva, normativa, de ouvidoria e pedagógica. Os encargos do Tribunal dentro de cada uma dessas funções são os seguintes: a) função fiscalizadora: realização de auditorias; avaliação de programas de governo; apuração de denúncias; apreciação da legalidade dos atos de admissão e aposentadoria; fiscalização de recursos repassados pela União mediante…

que o indivíduo é dono de seu próprio destino. Crença em que os membros do grupo (parentes, organização, sociedade) preocupam-se com o bem-estar comum. Participação Nível de participação das pessoas no processo de administrar a organização. Adaptação Nível de preocupação da administração com os clientes, acionistas e empregados, em contraposição à preocupação consigo mesma. Fonte: Maximiano, 2000, p. 256. (...) ESTE É UM MODELO DE DEMONSTRAÇÃO DA APOSTILA E…

0 Ederson de Souza Januário VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A MULHER: indicadores para acompanhamento e monitoramento do atendimento de ocorrências pela Polícia Militar Belo Horizonte 2010 1 Ederson de Souza Januário VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A MULHER: indicadores acompanhamento e monitoramento do atendimento de ocorrências pela Polícia Militar Monografia apresentada ao Centro de Ensino de Graduação da Academia de Polícia Militar como requisito parcial para…