RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS

Faculdade Carlos Drummond de Andrade

BIANCA BERTAZZONI
GRAZIELE PEREZ
JANAINE DA SILVA
LÍVIA CRISTINA ARTIMUNDO
MARCOS ANTONIO FRANCISCO

RA 28663
RA 29935
RA 29490
RA 29509
RA 29893

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

São Paulo
2013

BIANCA BERTAZZONI
GRAZIELE PEREZ
JANAINE DA SILVA
LÍVIA CRISTINA ARTIMUNDO
MARCOS ANTONIO FRANCISCO

RA 28663
RA 29935
RA 29490
RA 29509
RA 29893

RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E
ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS

Trabalho de conclusão de curso, apresentado à faculdade Carlos
Drummond de Andrade como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel em Administração.

Orientador: Professor e Mestre Luiz Fernando Pinho

São Paulo
2013

Dedicatória
Agradecimentos

RESUMO

Este trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o reconhecimento e desenvolvimento profissional, fala da importância da qualidade de vida, saúde e segurança do trabalhador, além de enfatizar da importância de uma política empresarial bem alicerçada.
Neste trabalho também fia evidente a importância de conhecer as consequências da desmotivação, que podem ser o absenteísmo, a rotatividade de funcionários, por vezes pode impactar também no desencadeamento de doenças e afastamentos, por doenças ocupacionais, e que tem muita influência de uma boa política de segurança e saúde do trabalhador. Este trabalho também apresenta uma pesquisa de campo embasando o tema