Absenteísmo

RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI
O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM
EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA
MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC.
Institulo Cenecista Fayal de Ensino Superior
Itajaí - SC
2009
RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI
O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM
EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA
MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC.
Trabalho de conclusão de curso de Estágio
Supervisionado do Curso de Administração do
Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior.
Institulo Cenecista Fayal de Ensino Superior
Itajaí - SC
2009
O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE
CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES
SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC.
Este trabalho de conclusão de curso foi julgado aprovado para a obtenção do grau de
Bacharel em Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior – IFES
Itajaí, 19 de junho de 2009.
______________________________
Leandro Costa
Coordenador de estágios
Banca Examinadora
____________________________ _____________________________
Prof.Adalto Aires Parada Prof. João Paulo Bittencourt
Orientador
_________________________________
Prof. Daniel Amaral Manfredini
EQUIPE TÉCNICA
Estagiário
Rafaela Regine Laurencio Adami
Coordenador de estágio
Leandro Costa
Orientador de conteúdo
Prof. Adalto Aires Parada, Msc.
Orientador de Metodologia
Prof. Marcelo Soares, Msc.
Supervisor de Campo
Nathalia Maria Fonseca Mendes
RESUMO
O presente estudo de caso teve como principal objetivo analisar os principais motivos do absenteísmo e rotatividade nas obras da empresa Mendes Sibara. Para isso, buscou-se: identificar os índices do absenteísmo, rotatividade e os principais motivos para tais fenômenos, propor melhorias. A pesquisa caracterizou-se como estudo de caso de natureza descritiva, com abordagem qualitativa e quantitativa dos dados. A população da pesquisa correspondeu aos funcionários das obras, totalizando 133