O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE

O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE.
Ricardo Augusto Brito Dourado*
Anne Heracléia de Brito e Silva**
RESUMO
Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do comportamento humano dentro das empresas. Através desse conhecimento é possível colocar a pessoa certa no lugar certo e manter esse funcionário motivado a continuar na empresa. Esse estudo tem o proposito de analisar a seguinte pergunta: como o psicólogo organizacional pode contribuir para a diminuição das taxas de absenteísmo e rotatividade. E tem como objetivo analisar como a falta do psicólogo organizacional interfere da rotatividade e no absenteísmo. O trabalho foi realizado a partir de uma pesquisa bibliográfica. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e descritiva e utilizou o método qualitativo. Com isso ficou claro que as empresas necessitam do psicólogo organizacional para entender as necessidades de seus funcionários e como a não satisfação das mesmas afeta o rendimento na empresa levando a esse colaborador pedir desligamento da mesma. Mostramos também nesse estudo a teoria das necessidades de Maslow e como o administrador pode agir com o auxilio do psicólogo organizacional para ter uma politica de gestão de pessoas eficiente a fim de reter os talentos da empresa.
PALAVRAS CHAVE: Psicólogo Organizacional, Comportamento Humano, Necessidades.
ABSTRACT
Given the scenario in the market which shows the lack of organizational psychologist and business concern not to hire one for your staff. The present study is to demonstrate that this professional is really necessary. And how it can contribute to business growth. For he has a broad knowledge in the field of human