ATPS DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS

ATPS – COMPETENCIAS PROFISSIONAIS – ITAUANA SANTOS
INTRODUÇÃO
O gerenciamento por competências constitui uma considerável técnica, que vem sendo agregada em inúmeras companhias, em um meio competitivo apontado por uma progressiva complexidade. O trabalho aqui apresentado dispõe sobre um agrupamento de Competências Profissionais classificadas com sendo importantes para a composição profissional de administradores das mais variadas esferas, buscando comprovar se a evolução de tais competências tem sido, de fato, estimulado nas organizações de trabalho.
As Competências Profissionais são as capacidades que cada profissional encontra para impulsionar conhecimentos, atitudes e habilidades na solução de problemas e buscando tomar decisões concisas.
As mais recentes percepções gerenciais do mercado, cada vez mais globalizado, demandam que os profissionais vão mais adiante das compreensões elementares e conceituais de sua área.
A procura contínua do conhecimento e de atualização da competência faz com que os profissionais precisem conhecer os benefícios práticos e imediatos de trais conceitos, uma vez que, o mercado de trabalho o avaliará e dará o seu reconhecimento por sua competência profissional e nãobastará apenas a apresentação de sua titulação.

CONCLUSÃO
As Competências Profissionais integram um agrupamento de informações, condutas, habilidades e talentos que preparam os profissionais para os mais variados desempenhos na vida. Há outras Competências Profissionais, além das competências elencadas em cada passo desse trabalho e que partilham a inferência de que somente a aprendizagem da sabedoria disciplinar ou de técnicas não seja o bastante: é de suma importância que os profissionais compreendam exercerem os conhecimentos necessários e aprimorarem suas aptidões objetivando a resolução dos problemas e desafiar os acasos que ocorrem no dia a dia das situações de trabalho das companhias.
O padrão de Competências, não deve se limitar a uma expectativa individual de