Monografia Clima Organizacional

Faculdade Cândido Mendes MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Por Monique da Silva de Oliveira RIO DE JANEIRO 2010 MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monique da Silva de Oliveira Monografia apresentada ao Programa De Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Faculdade Cândido Mendes. Orientadora: Profª Maria Lucia de Souza Moreira 2 AGRADECIMENTOS Aos parentes, colegas do curso de Pós - Graduação “Lato Sensu” em Em gestão de…

inter-relação com a função de cada funcionário Com isso, este estudo apresenta-se em capítulo sendo que o capitulo 1 apresenta a Introdução, a situação problema, objetivo geral e específicos e a metodologia para elaboração da monografia. O capitulo 2 demonstra a historia da Ética bem como seu conceito, ética na conduta humana, campo da ética, ética, qualidade e lei, ética na contabilidade. O Capitulo 3 descreve o relacionamento…

TELECOMUNICAÇÕES DE PARÁ DE MINAS Monografia apresentada à coordenação do curso de Administração de Empresas da Faculdade de Pará de Minas como requisito parcial para a Conclusão do curso de Administração de Empresas. Orientador Prof. Ms. Denis Alves Perdigão Pará de Minas 2010 Diego Ribeiro de Paula PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE PARÁ DE MINAS Monografia apresentada à coordenação da…

teórica 13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36 3.2 Analise da Empresa 37 3.3 Análise do Conteúdo 41 3.4 Como implantar o Departamento de Recursos Humanos 43 4.1…

Pode se observar também que a grande maioria dos colaboradores estaria disposto a trocar de trabalho por um pequeno aumento de salário onde pudessem ter novas oportunidades de crescimento. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Rotatividade, Turnover, Clima. 1. INTRODUÇÃO O mercado de trabalho vem passando por várias transformações, como econômicas e tecnológicas, com isso ocorrem muitas mudanças de forma rápida. Com a industrialização no século XVIII e posteriormente com a era da…

imprensa, as empresas privadas começaram a utilizar essa modalidade de serviços e foi em 1960 quando a Volkswagen convidou jornalistas para montar e coordenar seu departamento de imprensa que desencadeou e sofisticou o processo de Comunicaçao Organizacional em território brasileiro, sobretudo porque nesta época o Brasil vivia um grande momento de instalação de Multinacionais, principalmente após a inauguaração de Brasilia. 2.1.2 Relatos…

Universidade Norte do Paraná Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Nova Iguaçu RJ -2014/1 Diagnóstico Organizacional Trabalho de Produção Textual (GRUPO) apresentamos à Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito para obtenção de média nas disciplinas de Sistemas de Informação, Ética, Política e Sociedade e Modelo de Gestão Orientadores: Prof Henry T. Nonaka ; Márcia Bastos; Joenice L. Santos e Monica Maria silva Nova Iguaçu RJ, 2014/1

extremamente ineficientes, pelas dificuldades de coordenação (MITINZBERG, 2003). Teixeira (1983) adverte que o principal objetivo do hospital é satisfazer as necessidades do usuário “cliente hospitalar” para tratamento e cura, porém cada unidade organizacional interpreta esse objetivo em função de seu próprio conjunto de valores. Neste contexto, Shortell e Kaluzny (1993) mencionam outros aspectos importantes nas organizações hospitalares: a definição da medição de resultados são…

Marcelo Mader de Mello que nos ofereceu sem dúvida a melhor orientação que poderíamos receber. 10 Castro, Danilo; Liberato, Fernando. É possível através da oferta de Benefícios, Remuneração e T & D pela organização motivar os colaboradores? Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na…

proporcionar meios para que sua equipe permaneça motivada e assim tendo um clima organizacional mais harmonioso. O conceito de clima organizacional envolve um quadro mais amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação, é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que: é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento (Fleury & Fischer, 1989). O clima organizacional refere-se ao ambiente interno existente entre os…