Monografia Clima Organizacional

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

LETRAS DE MANDAGUARI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE MAIA A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GRANJA FIGUEIREDO DA CIDADE DE MANDAGUARI. Monografia apresentada ao Curso de MBA Gestão Estratégica e Controladoria da Fundação Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Mandaguari – FAFIMAN como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista. Orientadora Professora Rosa…

GERENCIAL 8 4.1 Pensamento sistemico 8 4.2 Aprendizado organizacional 8 4.3 Cultura da inovação 8 4.4 Liderança e constância de propositos 8 4.5 Gestão baseada em processos e informações 9 4.6 Visão de futuro 9 4.7 Geração de valor 9 4.8 Comprometimento das pessoas 9 4.9 Foco no cidadão e na sociedade 10 4.10 Resenvolvimento de parceirias 10 4.11 Responsabilidade social 10 4.12 Controle social 10 4.13 Gestão participativa 10 5 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 11 5.1…

2816696950 Ana Ferreira da Silva – RA 2864953111 Eduardo Kovacic Pereira – RA 2856116479 Felipe Malpeli – RA 2867920490 Ivana Larissa Novais de Sousa – RA 2809688800 Michel Daglio – RA 2847216481 Manoel Gomes de Araújo – RA 1577121037 Comportamento Organizacional Projeto de Negociação Santo André 2015 Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância Adma Marques de Almeida Silva – RA 2816696950 Ana Ferreira da Silva – RA 2864953111 Eduardo Kovacic Pereira –…

qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive…

parte da minha vida acadêmica, contribuindo para o meu crescimento pessoal e profissional, em especial: Ao professor Heitor Luiz Quintela pelo ensinamento, pela paciência e atenção com que conduziu a orientação ao longo do desenvolvimento desta monografia. Ao professor Gilmar pela dicas e sugestões para a realização deste trabalho. Aos meus pais e irmãos pelo carinho e pela disponibilidade com que me acompanharam nessa fase da minha vida. A minha namorada Tatiana que me…

Graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em Gestão Escolar Coordenador do Centro de Estudos Avançados em Pós-Graduação e Pesquisas - CESAP: FREDERICO ANDRÉ GONÇALVES FEITAL (ver abaixo) Professor Orientador de Estudos e Pesquisas para Monografias dos Cursos de Especialização: Frederico André Gonçalves Feital Mestrado em História Política das Relações Sociais- UFES. Estudo: Movimentos Messiânicos Rurais - Orientador: Estilaque Ferreira. Bolsista do: Coordenação de…

PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional Daniele Mota Fernandes Paracatu 2011 DANIELE MOTA FERNANDES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe de um profissional Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Tecsoma, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador temático: Carlos Alberto Kraemer Orientador metodológico: Geraldo…

trabalho, aos meus amigos que sempre me deram forças para conseguir meus objetivos. Agradeço em especial a minha Professora Orientadora Ana Clara Pereira Assis Alves Almeida que me deu forças e sempre me ajudou carinhosamente para a conclusão desta monografia. Agradecimento também aos meus colegas de trabalho e ao meu Supervisor pelas orientações e conselhos dados durante todo o processo de execução do trabalho. E por fim, agradeço a todos aqueles que de uma forma ou de outra…

Pansera Vanessa Leite Cultura Organizacional na Natura Cosméticos S/A Santos 2010 RESUMO Por meio de estudo científico e visita técnica pode-se analisar e constatar as principais características da cultura organizacional da empresa Natura Cosméticos S/A, de origem brasileira, presente no mercado há mais de 40 anos atua na fabricação e venda de produtos e cosméticos. Através desta pesquisa verificou-se todo funcionamento de sua estrutura organizacional, sendo ela…