Monografia Clima Organizacional

CONTÁBEIS .............................................................. BALANCED SCORECARD NA GESTÃO DE PESSOAS Salvador 2005 .................................................................. BALANCED SCORECARD NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Católica, como um dos requisitos para obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Profª ......................................... …

ANNA CAROLINA FLORÊNCIO DA ROCHA O ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada como pré-requisito de conclusão do curso de Pedagogia com habilitação em Empresarial ao Centro de Ciências Humanas- CCH, da faculdade de Educação da Universidade Veiga de Almeida. Orientadora: Professora Penélope Duarte dos Santos. RIO DE JANEIRO – 2005…

alto índice de _________ Graduada em Psicologia. absenteísmo, para identificar os principais fatores responsáveis, foi realizado uma pesquisa com uma amostra destes colaboradores, a pesquisa abordava questões de percepção de suporte organizacional, clima organizacional e comprometimento afetivo, desta forma podemos atuar focados diretamente nas principais causas, por meio de treinamento para todos os envolvidos na área de call center. 2 METODOLOGIA UTILIZADA Um grande número de…

ALGUNS ANOS COM CRIANÇAS COM SÉRIAS DIFICULDADES EMOCIONAIS, JUSTIFICO A ESCOLHA DESTE TEMA PARA MINHA MONOGRÁFICA, COMO SENDO UMA FORMA DE MELHOR COMPREENDER E AUXILIAR O MEU ALUNO NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM. O OBJETIVO GERAL DESTE TRABALHO DE MONOGRAFIA É COMPREENDER E REFLETIR COMO A AFETIVIDADE INFLUENCIA A APRENDIZAGEM DA CRIANÇA E SUAS RELAÇÕES COM A PSICOPEDAGOGIA. BUSCAR IDENTIFICAR SOLUÇÕES PARA AS DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM CAUSADAS PELOS PROBLEMAS AFETIVOS DA CRIANÇA. A…

ANNA CAROLINA FLORÊNCIO DA ROCHA O ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada como pré-requisito de conclusão do curso de Pedagogia com habilitação em Empresarial ao Centro de Ciências Humanas- CCH, da faculdade de Educação da Universidade Veiga de Almeida. Orientadora: Professora Penélope Duarte dos Santos. RIO DE JANEIRO – 2005 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE PEDAGOGIA EMPRESARIAL Data de aprovação: 12 /12/2005 …

mudança na pequena empresa a inovação e o processo de mudança na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto Nacional de Pós Graduação – INPG, como requisito parcial para a obtenção do título de Pós Graduação. Orientador: José Antônio Rosa Campinas 2010 Jorge Luiz Boscolo o processo de modernização na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto…

ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO EVILÁZIO FERNANDES DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar Universidade do Estado Amapá – UEAP Macapá-AP 2010 Folha de aprovação PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Evilázio Fernandes de Souza Monografia para a conclusão do Curso de Gestão de Recursos Humanos Universidade Paulista (UNIP) __________________________________________________ Assinatura da Orientadora do pim Data: _____ / ____________________ / _________ Nota:…

incluir os colaboradores que não participaram e também para verificar as melhorias, faz-se necessário de um novo levantamento, que poderá em conseqüência ser periodicamente realizado. Palavras chave: Motivação no trabalho, Satisfação, Pesquisa de Clima. Abstract For the success of a company, human resources are the key and to deal with employees it is necessary to know about their satisfaction. This work was aimed at surveying the level of satisfaction and motivation of the…

-------------------------------------------------------17 Bases Motivacionais no Trabalho - Novas Necessidades ----------19 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO --------------------------------------------21 4. PESQUISANDO A MOTIVAÇÃO: A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL -------------------------------------------------------------------------24 5. MOTIVANDO SEU PESSOAL ---------------------------------------------------------28 6. CONCLUSÃO…

que a Comunicação Empresarial ganhou status nas organizações, transformando-se num campo de trabalho promissor e atraindo profissionais de todas as áreas. Neste sentindo cabe ao profissional de relações públicas estabelecer uma boa comunicação organizacional, utilizando-se de uma política eficaz, com ferramentas e estratégias adequadas a cada público, objetivando a construção ou a manutenção de uma imagem institucional positiva perante a sociedade. Cabe também ao Relações Públicas…