Trabalho rh

ÍNDICE
Introdução 8
Capitulo 1
1. Tema 9
1.2 Delimitação do tema 9
1.3 Justificativa 9
1.4 Problematização 10
1.5 Hipóteses 11
1.6 Objetivos 11
1.7 Metodologia 12
1.8 Relevância teórica 13
Capitulo 2
2 Fundamentos do Recursos Humanos 15
2.2 Evolução do Recursos Humanos 18
2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21
2.4 Os processos de Recursos Humanos 23
2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24
2.6 Cultura Organizacional 32
2.7 Plano de Carreira 34
Capitulo 3
3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36
3.2 Analise da Empresa 37
3.3 Análise do Conteúdo 41
3.4 Como implantar o Departamento de Recursos Humanos 43
4.1 Considerações Finais 47
1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo realizar pesquisas sobre a importância do Recursos Humanos nas organizações, aplicando essa metodologia a pequenas empresas para que seja possível analisar e viabilizar a melhor forma de implantar um programa de Recursos Humanos a essas empresas de pequeno porte, para isso foi utilizado uma empresa modelo.
Em 2012 foi publicado no site Administradores.com.br que a grande maioria das empresas de pequeno porte são consideradas empresas familiares, na qual a cultura em muitos casos não permite que o crescimento da empresa esteja baseado em uma boa estrutura, divisão de departamentos, hierarquia e plano de carreira.
Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso tem tudo a ver com o departamento de Recursos Humanos, pois é ele que vai zelar pela integridade da imagem da empresa perante os funcionários e pelos direitos dos funcionários perante a empresa.
O Objetivo principal desta pesquisa é mostrar como o Recursos Humanos pode ajudar uma empresa de pequeno porte a crescer. Através da valorização de pessoal, aplicando treinamento, desenvolvimento, plano de carreira e infinidades de ferramentas que podem transformar pessoas em grandes profissionais, e pequenas empresas em grandes empresas. A longo dessa