Motivação

O PAPEL DO ADMINISTRADOR, DA EMPRESA DE
PEQUENO PORTE NA CONSERVAÇÃO DE UMA EQUIPE
MOTIVADA.

Daniela Fernandes Oliveira
Altemar Dutra Peters
Curso de Administração
Pólo UNISM – Santa Maria, RS
Orientador: Emiliane Januário Mendes

RESUMO
Este trabalho tem por objetivo geral analisar o papel dos Administradores de Empresas de
Pequeno Porte na motivação de sua equipe de funcionários. Os objetivos específicos são: verificar quais são os fatores, do ponto de vista do administrador, mais importantes para se ter uma equipe motivada, constatar se os administradores utilizam as ferramentas para mensurar a motivação de sua equipe e verificar quais as práticas administrativas que a empresa desenvolve com o objetivo de manter a sua equipe motivada. Para tanto será empreendida uma pesquisa qualitativa, com a aplicação de entrevistas semi-estruturadas, para coletar dados com administradores de três empresas de Pequeno Porte na cidade de Santa Maria – RS, do setor de comércio. Paralelamente será feita uma pesquisa bibliográfica, para o embasamento teórico do trabalho. Espera-se que o resultado dessa pesquisa possa ser útil a estudantes e profissionais de Administração, que buscam incentivos e aperfeiçoamento para demonstrar seu potencial profissional.

Palavras-chave: Empresas de pequeno porte, Administrador, motivação, equipe

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INTRODUÇÃO

O Administrador está cercado de um ambiente marcado pela competitividade, pela velocidade das informações e pela busca de novos modelos de gestão, mais flexíveis e capazes de reagir rapidamente às mudanças. A globalização desencadeou um processo de transformação das organizações, que tiveram que se adequar para manterem a competitividade. Nesse contexto, a motivação dos funcionários tem importância fundamental no sucesso da organização, para que possa acontecer não basta uma boa remuneração e sim utilizar várias ferramentas como: vale-transporte, vale-alimentação, cesta básica e assistência médica,