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Faculdade Cândido Mendes

MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Por
Monique da Silva de Oliveira

RIO DE JANEIRO
2010

MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Monique da Silva de Oliveira
Monografia apresentada ao Programa
De

Pós

Graduação em Gestão de

Recursos Humanos, Faculdade Cândido
Mendes.

Orientadora: Profª Maria Lucia de Souza Moreira

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AGRADECIMENTOS

Aos parentes, colegas do curso de
Pós - Graduação “Lato Sensu” em
Em gestão de Recursos Humanos.

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DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho a Deus,
A minha mãe Maria, a minha
Irmã Patrícia e ao meu noivo
Adriano.

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Resumo
Clima organizacional - motivação Vários são os fatores em uma organização que podem comprometer sua produtividade e o seu faturamento. Um desses fatores é a
Motivação, ou, a falta da mesma "desmotivação”. Um colaborador desmotivado, contribui para que toda uma equipe se desmotive, o que afeta diretamente a produtividade da empresa. O objetivo deste trabalho é entender quais ações podem ser adotadas visando manter a motivação de um grupo. É notório que um grupo de trabalho que apresenta falta de motivação produz muito menos do que se espera, e que a baixa produção é intrínseca ao faturamento. Sabemos que muitos dos tópicos listados acima já fazem parte da política das grandes empresas, porém, nas empresas de menor porte tais ações poderão ser úteis. Torna-se ineficaz o investimento no operacional se não houver também investimento em pessoal, que é a peça principal no funcionamento de todo esse processo. Em comparação com outros setores das organizações, investimento em pessoal utiliza menos recursos financeiros do que em máquinas e equipamentos, por exemplo. Os investimentos no setor de pessoal estão voltados para ações que podem ser adotadas internamente pela empresa além dos recursos financeiros neste setor, não que tais recursos deixem de ser necessários ou de serem investidos nessa área, mas, são proporcionalmente menores do que em
outros