TERCEIRIZAÇÃO

Terceirização de recursos humanos
Para muitas empresas, o pessoal é o que tem custo maior. Pessoas possuem talentos, são dedicadas e valiosas, mas também são caras e às vezes, complicadas de gerenciar. Não é de se estranhar que mais empresas estão recorrendo à terceirização para suas necessidades de recursos humanos.
Um fornecedor de recursos humanos pode recrutar e testar potenciais funcionários, gerenciar seus benefícios e folhas de pagamento após a contratação, verificar regulamentos do governo e leis trabalhistas e até gerenciar ações disciplinares, tudo sob a direção do empregador.

Muitas empresas terceirizam funções de recursos humanos corporativos incluindo recrutamento e contratação
Uma firma de terceirização de recursos humanos pode melhorar a eficiência e ajudar a alinhar a força de trabalho de uma empresa com seus objetivos de longo prazo. Quando uma empresa opta por terceirizar os recursos humanos, ela adquire não só os serviços, mas o conhecimento do fornecedor e a experiência em seleção de funcionários de qualidade que serão bem ajustados aos seus papéis.
A terceirização de recursos humanos permite à companhia desprender a documentação e o aspecto de processamento de negócios de sua força de trabalho. Ela também pode optar em repassar as responsabilidades de recrutamento ao fornecedor, uma tarefa que pode consumir muito tempo. Os fornecedores de recursos humanos também irão gerenciar os benefícios de funcionários, como a folha de pagamento, o atendimento ao consumidor, a administração de licenças médicas, a administração de benefícios definidos, as avaliações de desempenho e a administração das contribuições de aposentadoria.
As empresas podem escolher um nível de serviço. Em uma ponta do espectro, uma empresa pode terceirizar uma gama de serviços repetitivos selecionados como o gerenciamento anual de inscrição de benefícios, a administração de contas de gastos flexíveis ou a condução de checagens dos históricos de futuros empregados.

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