TERCEIRIZAÇÃO

1 INTRODUÇÃO

Nos últimos anos, a discussão sobre qualidade de vida e de trabalho, definição de carreira e sucesso profissional vêm crescendo. Em um mundo globalizado e competitivo as empresas nacionais buscam maior êxito, enxugando suas estruturas produtivas e achatando suas estruturas hierárquicas para que, assim, possam fazer frente às empresas globais.
As organizações de hoje têm que atender as demandas dos seus clientes rapidamente, além de se adaptarem às mudanças tecnológicas tão frequentes nas últimas décadas. Para que isto fosse possível, elas passaram a fazer uso intenso de mecanismos de flexibilização como a terceirização. Esta política está, a cada dia, mais presentes nas organizações.
A prática da terceirização não é novidade no mundo dos negócios e esta relacionada com a qualidade, a competitividade e a produtividade. Com a terceirização, a empresa concentra-se no seu produto estratégico, naquilo que é capaz de fazer melhor, com competitividade e maior produtividade.
Este trabalho trará informações a respeito de terceirização, a fim de melhor posicionar os leitores a respeito do crescimento em todo o mundo da prática desta ferramenta que muito auxilia na otimização dos custos nas organizações.

2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA TERCEIRIZAÇÃO

Em um período de rápidas transformações tecnológicas, sociais, politicas econômicas surgem novas relações trabalhistas nas empresas; estratégias que aguçam a competitividade do mercado, bem como diversos fatores que fluem, de forma que a organização estática acaba sendo atropelada pela avalanche de acontecimentos que impulsionam uma dada organização a se sobrepor a outras, gerando assim, a falência de diversas empresas, decorrente da não adaptação ao novo estilo de mercado globalizado, terceirizado e tecnológico.
No mundo, a terceirização obteve um rápido crescimento, a melhora do ambiente econômico internacional reflete-se positivamente no comércio internacional que