Modelo De Organização Flexível

de organização do trabalho dominante nas empresas ocidentais. O modelo de produção fordista estaria, por isso, sendo substituído na indústria manufatureira em todo o mundo por novos conceitos e princípios. Este texto abordará este tema a partir de três metáforas desenvolvidas por Gareth Morgan no livro Images of.organization. Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas a três diferentes sistemas gerenciais. Assim, na primeira parte, será descrita a imagem da…

luiz da silva camargo produção textual – HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Ituiutaba 2013 daniel luiz da silva camargo produção textual – HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Economia e Modelos de Gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e Desenvolvimento…

operário ideal para os modelos taylorista e fordista? Aponte as principais consequências para os operários desses modelos de produção? Para se enquadrar no perfil ideal dos modelos taylorista e fordista, o operário deve se especializar em uma parte da linha de produção, não sendo necessária a compreensão de todo o processo produtivo. Deve intensificar sua capacidade de produção e realizar as atividades em tempos reduzidos. A principal consequência para o funcionário dos modelos…

Aprendizagem organizacional: É um fenômeno empresarial independente das pessoas, não garantem por si que a é uma organização de aprendizagem. A habilidade “resolução sistemática de problemas” é característica das empresas que aprendem. Aprendizado defensivo aprender e a interromper o problema antes que aconteça, tendo em vista melhorar a inteligência, criatividade e a capacidade organizacional. (www.wolff.com). Gestão de conhecimento: Reconhecida como um recurso estratégico nas empresas e no

terceirizado, na "era da empresa flexível". Estabelece-se, então, um complexo processo interativo entre trabalho e ciência produtiva,. Este processo cria a necessidade de encontrar uma força de trabalho ainda mais complexa, multifuncional, que deve ser explorada de maneira mais intensa e sofisticada, ao menos nos ramos produtivos dotados de maior incremento tecnológico. O que mudou? Taylorismo e Fordismo foram substituídos pelo sistema de produção flexível – Toyotismo…

único modelo de gestão ideal, e sim a mescla dos dois modelos (mecanicista e orgânico) para a formação de um arranjo ideal para a realidade brasileira, ater-se a somente um dos modelos é abdicar das vantagens do outro, devido a isso a junção dos dois se torna a decisão mais acertada para a nossa realidade, por um lado temos o modelo mecanicista onde as tarefas de baixa complexidade, previsibilidade e estabilidade de demandas, se realizam com maior eficiência, são características deste…

Remuneração do Pessoal 8. Centralização 9. Cadeia Escalar 10. Ordem 11. Equidade 12. Estabilidade de Pessoal 13. Iniciativa 14. Espírito de Equipe Críticas Teoria de sistema fechado Falta de preocupação com a organização informal Enfase exagerada na Centralização Não mencionava organização flexivel Comunicação, motivação, negociação e liderança eram pouco relevantes. OBS: A Teoria de Relações Humanas trata de tudo isso. 3. Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Crescimento das…

ESTRATÉGIA: CHANDLER REVISITADO Fátima Ferreira Roquete Mauro Calixta Tavares Palavras-chave: estratégia, estrutura, vantagens competitivas. A crescente complexidade das práticas e abordagens administrativas tem sido traduzida na construção de novos modelos e concepções teóricos. A estrutura e a estratégia são dois dos focos dessas abordagens. A estrutura guarda uma relação íntima com os primórdios da chamada administração científica e atualmente enfrenta questionamentos quanto ao…

japonesa que já se encontrava adaptada aos moldes que os demais países estavam buscando: a Toyota com o seu modelo toyotista. Ao fim da década de 60, a empresa Japonesa já estava totalmente dentro do modelo de produção flexível. Tal modelo era divulgado dentro e fora do Japão. A ideologia e os princípios organizacionais deste modelo passaram a sustentar as práticas empresariais como modelo de administração, sendo que na década de 80 o toyotismo passou a ser a ideologia universal da…

começaram a fazer parte do vocabulário e do currículo do estudo da administração. Na transição para o século XXI, o modelo japonês, uma versão sensivelmente melhorada das técnicas e proposições ocidentais sobre a administração, tornou-se um modelo universal, e um dos principais pilares que sustentam a competitividade na economia global. Modelo de administração japonesa Esse modelo nasceu no chão das fabricas, nos setores operacionais com o objetivo de diminuir qualquer tipo de…