Modelo De Organização Flexível

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 4 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO...............................................................4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............................................................................6 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO..........................

enxuta e Lean Manufacturing, surgiu no Japão, na fábrica de automóveis Toyota, logo após a Segunda guerra mundial. Nesta época a indústria japonesa tinha uma produtividade muito baixa e uma enorme falta de recursos, o que naturalmente a impedia adotar o modelo da Produção em massa. A criação do sistema se deve a três pessoas: O fundador da Toyota e mestre de invenções, Toyoda Sakichi, seu filho Toyoda Kiichiro e o principal executivo o engenheiro Taiichi Ohno. Características do…

RECURSOS HUMANOS IV SEMESTRE Administração e Organização Docente Áurea F. Regaço Discente Caroline A. Souza Agosto/2012 Questões 1- O que é administração para mim? Eu acredito que administração é a atuação responsável por todo o processo de organização, controle, planejamento e definição de objetivos de uma empresa. Administrar implica assumir uma grande responsabilidade de supervisionar todos os processos ocorridos em uma organização. 2- Como é a…

1920. O veículo pioneiro de Ford no processo de produção fordista foi o mítico Ford Modelo T, mais conhecido no Brasil como "Ford Bigode". O fordismo, teve seu ápice no período posterior à Segunda Guerra Mundial, nas décadas de 1950 e 1960, que ficaram conhecidas na história do capitalismo como Os Anos Dourados. A crise sofrida pelos Estados Unidos na década de 1970 foi considerada uma crise do próprio modelo, que apresentava queda da produtividade e das margens de lucros. A partir da década

a importância de Freelancers nas grandes empresas. Veremos os diferentes modelos de gestão e quais são os modelos clássicos, no que desrespeito a sua estrutura e organização interna e externa para contratar funcionários sem vínculos formais. Apontará certas flexibilidades em desrespeito a sua função organizacional com maior adaptação ás necessidades ao mercado. Normalmente um Freelancer tem horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma…

de RH.Constitui a porta de entrada das pessoas na organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão abordados:o planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas.Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. Toda organização opera dentro de um ambiente…

MILTON APARECIDO DE OLIVEIRA FORDISMO, TOYOTISMO E VOLVISMO Betim – MG 2011 Os temas abordados a seguir (Fordismo, Taylorismo e Volvismo) são processos ou sistemas de organização no meio de produção das empresas capitalistas, são transformações ligadas à mecanização do trabalho e suas consequências. O Fordismo é a produção – e o consumo – em massa. Poucas como ela mostram tão bem os processos de mudança ocorridos até hoje, sua evolução está ligada ao desenvolvimento do

estruturais nas organizações, o foco principal de uma organização passou a ser o conhecimento e a capacidade de se adaptar as novas situações, ou seja flexibilidade de sua estrutura organizacional e a rapidez de suas decisões. O que torna as organizações mais competitivas e diferenciadas são seu processo de gestão e as pessoas que dele fazem parte. É cada vez mais importante saber gerir as competências dessas pessoas, de forma que a organização obtenha o sucesso desejado. Para…

Falaremos sobre a importância da Economia e Modelos de Gestão na área de Recursos Humanos. Como é importante conhecer a respeito da Economia para saber gerir bem uma área tão importante e tão estratégica, que é a área de Recursos Humanos de uma empresa. Um bom ambiente de trabalho contribui para o bom andamento da empresa em todas as suas esferas. Veremos a respeito das Relações Interpessoais, como os grupos são formados dentro de uma organização, quais são estes grupos, se são formais…

MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO E NA GESTÃO ESCOLAR Drª Elma Júlia Gonçalves de Carvalho∗ Introdução As grandes alterações na organização e administração do trabalho escolar vêm sendo acompanhadas de um intenso debate, no qual ganham relevância as propostas de administração democrática, descentralizada e participativa. Fundamentadas predominantemente em aspectos políticos, tais propostas combatem o centralismo burocrático, inflexível e ineficaz. Sem desconsiderar…