Modelo De Organização Flexível

Bases Conceituais de um Modelo de Gestão para Organizações Baseadas no Conhecimento (*) Heitor José Pereira (heitorrh@terra.com.br) Professor PUCPR/PPAD RESUMO O conhecimento tem se tornado um recurso cada vez mais estratégico para as organizações buscarem sua competitividade e sobrevivência: surgem assim as organizações baseadas no conhecimento. O objetivo deste artigo é propor bases conceituais para um modelo de gestão para aquelas organizações. Tal modelo parte de uma…

Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. A origem da cultura como uma variável independente que afeta as atitudes e o comportamento dos funcionários remonta a mais de 50 anos, a partir da noção de institucionalização. Quando uma organização se institucionaliza, ela assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou de qualquer um de seus…

Administração Comunicação Empresarial Priscila Tatiane Cecílio Estudo sobre o modelo japonês de administração da Toyota Niterói 2010 Sumário 1- Introdução 2 - O modelo japonês de administração da Toyota As principais características do modelo toyotista são: 3 - Psicologia Organizacional da Toyota 4 - Aspectos psicológicos da produção toyotista / enxuta Introdução 1 - O modelo Toyotista criado pelo japonês Taiichi Ohno, implantado nas…

Sociais, Serviço Social. Introdução Na economia Marxista conceitua-se modo de produção como a forma de organização socioeconômica associada a uma determinada etapa de desenvolvimento das forças produtivas das relações de produção tendo como uma das características o trabalho precarizado seja ele artesanal,manufaturado ou industrial.Os modos de produção Taylorismo ,Fordismo e Toyotismo são modelos de produção industrial ,sendo que o Taylorismo se caracteriza por ter sistemas técnicos…

habilidades, complexidade das atividades, escopo e nível de responsabilidade e condições gerais de trabalho. As reuniões dos comitês são também ocasiões para reflexão sobre a organização do trabalho, a divisão de tarefas e os limites de responsabilidades. O produto da avaliação é a hierarquização dos cargos da empresa e sua organização em classes salariais. Faixas salariais O uso de faixas salariais são construídas com base nas diretrizes internas da empresa e em…

Empresa Mecanicista: O exemplo típico desses modelos seriam aquelas fábricas do começo do século, muito semelhantes a uma complexa e única máquina, onde a ordem é eficiência, produtividade, ritmo de trabalho controlado por mecanismos, sistemático e metódico, onde o empregado, controlado pelo chefe. Empresa Flexível: Permitem evitar soluções que vêm se mostrando ineficazes para a maioria das empresas em crise, como a contratação de um "salvador" externo, a adoção de métodos tradicionais…

FORDISMO O modelo de produção fordista foi substituído, na indústria manufatureira. Em todo o mundo por um modelo mais eficiente, rápido e econômico. Max Weber observou o paralelo entre a mecanização da indústria e a proliferação das formas burocráticas de organização. O desenvolvimento conceitual foi através do Frances Fayol, do americano Mooney e do inglês Urwick. O projeto organizacional considera a empresa como uma rede de partes interdependentes, arranjadas numa seqüência…

oferecem aos gerentes e aos tomadores de decisão a informação correta no momento que necessita. Ainda a outros objetivos, como reduzir custos, aumentar lucros, rastrear atividades, manter históricos, buscar novos negócios, enfim é o sucesso para a organização atualmente, pois permite que ela permaneça competitiva devido à facilidade de acesso aos dados. O que é Banco de Dados? BANCO DE DADOS é um conjunto de dados organizados para atender a necessidade dos usuários. São acessados por…

terceirizar suas operações logísticas contratando empresas prestadoras de serviços especializados. No entanto, para que esta contratação tenha sucesso é necessário que o processo seja conduzido de modo eficaz. Afinal, a operação logística de uma organização influencia direta e indiretamente na relação com os clientes, garantindo sua fidelização. Este artigo pretende, através da utilização do método de estudo de caso, promover uma discussão sobre a importância do processo de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO “A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantém relações com o exterior”. Sem dúvidas está é uma prática