Modelo De Organização Flexível

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, CLÁSSICA, DAS RELAÇÕES HUMANAS E NEOCLÁSSICA 2 3. ÊNFASE NAS TAREFAS 2 4. ÊNFASE NAS PESSOAS 3 5. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X FLEXÍVEIS 6. TEORIA DE SISTEMAS 3 7. TEORIA MATEMÁTICA 4 8. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 4 9. TEORIA CONTINGENCIAL 4 10. PENSAMENTO SISTEMICO E LIDERANÇA 4 11. ESTILOS DE LIDERANÇA 5 …

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Engenharia de Produção ORGANIZAÇÕES CELULARES E GRUPOS SEMI-AUTONOMOS Trabalho apresentado à disciplina Organização do Trabalho, do curso de Engenharia de Produção da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professor: Marco Antônio Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO4 2 ORGANIZAÇÃO CELULAR5 2.1 Estruturas Organizacionais Departamentais versus Celulares5 2.2 Células de conhecimento e redes sociais6 3 GRUPOS SEMI…

de mesma natureza é por demais frequente, podemos dizer que toda a cultura da organização tende a apresentar-se com essa qualificação. Segundo a terminologia de Harrison (1985), relacione o número das características básicas culturais de uma organização com as afirmações que as seguem: (1) Poder/Autoridade (2) Forma/Função (3) Resultados/Trabalho (4) Satisfação e Desenvolvimento das Pessoas a) ( 4) Na organização, o trabalho é feito com certa eficiência devido ao fato de que as…

1 INTRODUÇÃO Os modelos de gestão estão se modificando com o tempo, com a gestão clássica, burocrática e organização que aprende são as mais praticadas. E os trabalhadores também vem se modificando, uma tendência são os trabalhadores temporários que estão ganhando espaço em empresas de grande porte, por terem um diferencial dos trabalhadores formais. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações burocráticas são inflexíveis,…

Planos3. Clientes4. Sociedade5. Informações e Conhecimento6. Pessoas7. Processos8. ResultadosTais critérios mostram o que uma organização deve fazer para obter sucesso na busca pela excelência nodesempenho. Mesmo não concorrendo ao PNQ, qualquer organização pode buscar definir suas próprias estratégias eprocessos de gestão com base nos critérios de excelência.O modelo do PNQ é flexível e adaptável a qualquer ramo de atividade. Além disso, os critérios poderão ser adotados por…

fossem administradas, trariam progresso onde estivessem situadas. 2.2 – Características Marcantes das Teorias da Administração..............................................pág 2.3 Leitura Critica do Texto “Organizações Mecanicistas x Organizações Flexiveis............pág 3 . Considerações Finais (Etapa 01 ATPS).............................................................................pág 1 - Etapa 02 ATPS – Razões do Surgimento de Algumas Teorias da Administração...........pág …

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 1 –Economia e Modelo de Gestão 4 2.2.1 Título Nível 2 – Relações Interpessoais 4 2.3.1 Título nível 3 – Tecnologia e Desenvolvimento Humano 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é auxiliar no aprendizado, vamos conhecer sobre as vantagens que a mudanças nos proporciona dentro das organizações o artigo “trabalhador ganha com horário flexível”, nos mostra alguns benefícios com a…

Toyotismo é um modo de organização da produção capitalista originário do Japão, resultante da conjuntura desfavorável do país. O toyotismo foi criado na fábrica da Toyota no Japão (dando origem ao nome) após a Segunda Guerra Mundial, este modo de organização produtiva, elaborado pelo japonês Taiichi Ohno(1913 - 1990) e que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial (modelo japonês), adquirindo uma projeção global. História O Japão foi o lugar da automação flexível…

Organizações Modernas - Anthony Giddens Tema: As organizações e a vida moderna. Idéias Centrais: * Teoria das Organizações - Max Weber * A perspectiva de Weber sobre a burocracia * A teoria da Organização de Michel Foucault O texto de Anthony Giddens descreve sobre a emergência das organizações modernas e o impacto desse crescimento na sociedade. Max Weber e Foucault apresentem alguns modos de funcionamento das organizações. De acordo com Max Weber as organizações…

se junta contra o trabalho, assim, esta época é marcada por fortes tensões e rivalidades internacionais, concorrência econômica x expansão econômica e crescimento explosivo dos setores operários. O estado possuía um papel repressivo que favorecia o modelo vigente. Já no fordismo, propriamente dito, pode-se verificar uma relação trabalho, capital e estado. Este último assume um novo papel, centrado na reestruturação, que é denominado de Políticas do Bem Estar Social. No fordismo, há a…