Teorias da administração

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 2 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, CLÁSSICA, DAS RELAÇÕES HUMANAS E NEOCLÁSSICA 2 3. ÊNFASE NAS TAREFAS 2 4. ÊNFASE NAS PESSOAS 3 5. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X FLEXÍVEIS 6. TEORIA DE SISTEMAS 3 7. TEORIA MATEMÁTICA 4 8. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 4 9. TEORIA CONTINGENCIAL 4 10. PENSAMENTO SISTEMICO E LIDERANÇA 4 11. ESTILOS DE LIDERANÇA 5 12. CONCEPÇÕES CLÁSSICAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 13. CONCEPÇÕES CONTEMPORÂNEAS 6 14. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 7 15. PROCESSO DA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 7 16. QUADRO COMPARATIVO 7 17. CONCLUSÃO 9 18. FONTES 11

INTRODUÇÃO

Este trabalho é sobre Teorias da Administração.
O estudo das teorias da administração auxilia na compreensão da organização, abrangendo a visão sobre os seus processos. Por esta razão, no presente tópico são apresentadas as teorias que mais se destacaram. Dentre elas se encontram: a Teoria da Administração Científica, a Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas, a Teoria Neoclássica, a Administração por Objetivos e o Gerenciamento pelas Diretrizes.
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, CLÁSSICA, DAS RELAÇÕES HUMANAS E NEOCLÁSSICA
A administração científica recebeu esta denominação devido ao seu caráter altamente técnico. Possuía ênfase nas tarefas, onde se procurava reduzir o desperdício e elevar o índice de produtividade. A administração clássica é a teoria clássica das organizações. Essa abordagem anatômica e estrutural da organização foi desenvolvida em meados de 1916, por seu fundador Henri Fayol. Ela surgiu da necessidade de encontrar as linhas mestras para gerenciar organizações complexas. A Teoria das Relações Humanas defendia o homo social, e introduzia nas organizações a preocupação com a satisfação dos trabalhadores, que antes