Resenha

Resenha do livro Faça o que tem que ser feito e não apenas o que lhe pedem.

A mensagem desse livro é simples mais poderosa: fazer o que ser feito é a marca registrada da excelência profissional esta é a postura que devemos adotar para crescer e nos realizarmos profissionalmente em uma organização.
Atender a um cliente, solucionar um problema, ajudar um colega de trabalho, dar uma sugestão para economizar dinheiro, desenvolver ideia ou aprimorar um processo são ações esperadas de cada pessoa a partir do momento que é contratado.
È isso que o autor do livro Faça o que tem que ser feito e não apenas o que lhe pedem Bob Nelson chama de a expectativa suprema com exemplos claros e concretos.
Simples, inteligente e pratica este livro mostra aos empregados como atingir o céu e usar a iniciativa que não sabiam que estava lá acreditar no seu potencial é o futuro.
Quer você seja estagiário ou diretor deve usar seu discernimento para descobrir o que precisa ser feito e deve fazer isso sem que ninguém lhe peça, atualmente o empregado não pode simplesmente cumprir suas tarefas deve pensar e agir na defesa dos interesses da empresa.
Bob Nelson sugere algumas formas inovadoras para tornar seu trabalho mais gratificante e ao mesmo tempo deixar seu chefe contente:ofereça-se para tarefas difíceis,faça a mesma coisa mais de forma diferente,aprenda a gostar de coisas que os outros detestam fazer.
Esses conselhos são ilustrados com historia da vida real, eles vão ajudar você a se tornar dono do seu destino e do seu sucesso.
O que toda empresa espera de seus colaboradores é que estes assumam os valores da empresa e passem a dar o Maximo de si para o alcance dos objetivos corporativos.
O desenvolvimento de suas habilidades no trabalho pode proporcionar-lhe mais satisfação e mantê-lo motivado no emprego.
O trabalhador que se sente reconhecido no seu trabalho permanece mais a vontade para desenvolver suas habilidades ao mais alto grau e que isso na maioria das vezes vem