Modelo De Organização Flexível

UNOPAR UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL RONDONÓPOLIS – MT 2013 INTRODUÇÃO O desenvolvimento da atividade de trabalho no decorrer dos anos vem se atualizando cada vez mais. Quando falamos das tecnologias, legislação trabalhista dentro da área de Recursos Humanos tem em mãos inúmeros artifícios para colocarmos pessoas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo compreender os novos modelos de gestão empresarial. O tema escolhido aperfeiçoa o conhecimento da realidade em que as empresas atualmente estão se deparando e introduzindo, a inovação. Cada vez mais a nova técnica de contratações de temporários toma conta da vida das empresas

uma organização. De acordo com Antonio César Amaru Maximiano, “uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos)”. Além de objetivos e recursos, as organizações têm outros componentes importantes, como processos de transformação, cultura, tecnologia e divisão do trabalho. O que é organização? A “organização” é a forma pela qual se ordenam se distribuem e se executam os trabalhos de um grupo. Para JOSÉ CARLOS FARIA, a…

horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independentes da cultura organizacional dos clientes. Por ter a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas, acaba tendo uma percepção generalizada do mercado.2-DESENVOLVIMENTO01- Organização como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................... DIFERENÇAS ENTRE MODELOS PRODUTIVOS …........................................... SISTEMAS FLEXÍVEIS …........................................................................................ GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL …..................................................................... DIFICULDADES EM IMPLANTAR A GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL.........…

organizacional e Max Weber com sua teoria da burocracia. Ao longo deste trabalho serão abordados os resultados das pesquisas efetuadas pelos percussores da teoria, através de estudos bibliográficos envolvendo a administração e suas aplicações em uma organização que trouxeram desenvolvimento, conceitos de eficiência e eficácia contribuindo para o aumento da produtividade nas empresas. Teorias da Administração Administração vem do latim (ad, direção para, tendência e minister,…

Management (Gerenciamento de Identidade e Acesso) IDAAS Identity as a Service (Identidade como Serviço) IEC International Electrotechnical Commission (Comissão Eletrotécnica Internacional) ISO International Organization for Standardization (Organização Internacional para Padronização) LDAP Lightweight Directory Access Protocol (Protocolo de Acesso Rápido a Diretórios) OTP One-Time Password (Senha Descartável) PAAS Platform-as-a-Service (Plataforma como Serviço) PCs…

exaustivas. • Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais. • Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais para obter recompensas sociais e materiais. Abordagem múltipla: organização formal e informal Os estruturalistas estudam o relacionamento entre a organização formal e a informal dentro de uma abordagem múltipla. O estruturalismo é uma…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Aula 4- Organização Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO O que vamos estudar hoje  Fundamentos;  Conceito de organização formal e informal;  Desenho organizacional;  Departamentalização;  Conceitos de Diferenciação, Formalização e Integração;  Tipos de Estruturas;  Adhocracia e Amplitude de Controle;  Valorizando a Cultura. Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO • Formal: possui estrutura, manuais

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ERICA CRISTINA SANTOS ROSA TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Nova Lima Março/2013 ERICA CRISTINA SANTOS ROSA TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Profs. Joenice Dias Ulysses Januzzi Elizete Zampronio Henry Nonaca