Trabalho UNopar

UNOPAR UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

RONDONÓPOLIS – MT
2013
INTRODUÇÃO

O desenvolvimento da atividade de trabalho no decorrer dos anos vem se atualizando cada vez mais. Quando falamos das tecnologias, legislação trabalhista dentro da área de Recursos Humanos tem em mãos inúmeros artifícios para colocarmos pessoas qualificadas, com conhecimento e ótimas ferramentas para realizarem suas atividades. No desenvolver dessa atividade, será abordado sobre o ganho que o trabalhador tem com o horário flexível que hoje as organizações passaram a ter como base de ponto para alguns colaboradores, também destacado quais ferramentas tal trabalhador utiliza e as melhorias que tudo o que lhe é fornecido lhe propicia.
Quando colocamos tudo em ordem, a empresa trabalha de forma centrada, com intuito de lucratividade. Sempre tais tipos de empresas possuem uma bela equipe de trabalho, que também é um dos temas abordado. Uma boa equipe e um grupo bem formado é sinal de que um bom líder está a par da formação de pessoas capacitadas para aquela organização.

QUESTIONÁRIO DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO.

1 – Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
No mundo de hoje ter um horário flexível é como aprimorar vantagens para si próprio, no caso da empresa elas verificam que é muito mais importante o cumprimento satisfatório das tarefas ordenadas ao colaborador do que cumprir a jornada diária do início ao fim sem ter 100% de aproveitamento das atividades do mesmo, com esse tipo de opção a empresa ganha em rendimento do colaborador e também na qualidade do trabalho exercido pelo mesmo, o que gera confiança e o trabalhador realiza suas atividades corretamente sem correr riscos ou até mesmo sem gerar prejuízos. No caso de nossa legislação,