Modelo De Organização Flexível

mercadoria de troca em busca do acúmulo de capital. Devemos atentar às origens do sistema para entender os rumos que levaram à estrutura social tal como a conhecemos hoje. Num cenário mundial, a constante revolução tecnológica (sistemas de organização do conhecimento) – privilegia uma minoria e gera exclusão da maioria. Com a desigualdade, a própria função do emprego muda de uma visão meramente produtivista, evoluímos para um entendimento da melhor estruturação social que o…

Faculdade On-line UVB 47 Evolução do Pensamento Administrativo - UVB Industrial dos séculos XVIII e XIX; 3. Assim, a violenta expansão das empresas industriais, principalmente a partir da segunda metade do séc. XIX, levou as empresas a buscarem modelos de gestão cada vez mais elaborados. A Administração Científica de Taylor e Escola Clássica de Fayol dominaram o cenário do pensamento administrativo durante o início do séc XX; 4. Você também verificou que a intensificação da…

ETAPA 2 Passo 4.: Questionário Diretivo. 1-Como é feita a Gestão de Pessoas dentro da Organização? http://wmnett.com.br/empregocarreira/fazer-gestao-de-pessoas/ http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_recursos_humanos Cabe a cada gestor colocar em prática e ver no dia-a-dia a evolução do grupo e buscar aperfeiçoar a técnica de acordo com as necessidades. Cabe aos profissionais gestores, reeducar e desenvolver os profissionais dentro da atualidade. O importante é buscar…

Organização e Gestão Horizontal A gestão horizontal é um novo modelo de gestão. O objetivo dessa gestão é tornar o processo de decisões mais curtos, ela torna a empresa mais flexível, mais dinâmica e muito mais próxima do cliente final. Esse modelo marca também o fim da estrutura hierárquica, no popular “Poucos caciques para muitos índios” ou seja menos chefes, os chefes são “substituídos” por pessoas responsáveis por determinados setores, uma pessoa que tome a frente

ORIGENS DO DO o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento – e

sucedidos tipos de organizações. Alguns tipos de organizações foram identificados por Henry Mintzberg, da Universidade de McGill, ele identificou e denominou cinco tipos de organização, que são eles: - A Máquina Burocrática - A Forma Departamentalizada - A Burocracia Profissional - A Estrutura Simples - E alguns tipos de Organização que são denominados de Adhocracias O trabalho dos pesquisadores da Universidade McGill sobre os tipos de organizações, levaram a confirmação que a…

Administração, Direção e Gestão Escolar. Administração, direção e gestão geralmente são termos utilizados de forma indiscriminada, ora como sinônimos, ora distintos. Quando pensamos em administração surgem conceitos relacionados a planejamento, organização, controle de recursos humanos, materiais financeiros e normalmente associamos à empresa. Mas quando se trata de administração escolar que conceitos temos? Podemos dizer que toda escola também é uma empresa que necessita de…

ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Aula 4Organização Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO O que vamos estudar hoje  Fundamentos;  Conceito de organização formal e informal;  Desenho organizacional;  Departamentalização;  Conceitos de Diferenciação, Formalização e Integração;  Tipos de Estruturas;  Adhocracia e Amplitude de Controle;  Valorizando a Cultura. Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO • Formal: possui estrutura, manuais,…

Conceitos de DO O conceito de DO está relacionado com o conceito de mudança e de capacidade de adaptação da organização para mudar. UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO: O conceito dos autores de DO dizem que a organização é tipicamente behaviorista, e esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação. A tarefa básica do DO é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas. CONCEITO DE CULTURA…

TRABALHO _ORDEM E CONTROLE 3. INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR: _ PRINCÍPIO DA UNIDADE DE COMANDO _ ESCALA HIERÁRQUICA _ CENTRALIZAÇÃO DE COMANDO E DESCENTRALIZAÇÃO DE EXECUÇÃO _ PRINCÍPIO DE DIREÇÃO 2. INFLUÊNCIA DA IGREJA CATÓLICA: _ HIERARQUIA DE AUTORIDADE _ ESTADO-MAIOR (ASSESSORIA) _ COORDENAÇÃO FUNCIONAL 4. INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL: _ SÉCULO XVIII _ VIRADA NO MUNDO DOS NEGÓCIOS _ MODELOS ADMINISTRATIVOS BASEADOS NA ORGANIZAÇÃO MILITAR OU…