Modelo De Organização Flexível

Industrial. O mundo ganhava velocidade com o aproveitamento da energia elétrica e o petróleo.  O Taylorismo e Fordismo buscariam justamente otimizar a produção industrial e aumentar os lucros.   TAYLORISMO Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. o…

1. A Sociedade pós-industrial Com a industrialização a perder o seu papel preponderante na sociedade devido à terciarização da mesma, surgiram ganhos a nível de eficiência e produtividade, derivados de avanços nos processos de organização e gestão. Neste contexto, nasceram três visões com o objectivo de debater esta transformação. Por um lado, a visão positiva enfatiza as melhorias e os avanços registados na produção1, favoráveis ao crescimento da oferta. No entanto, por outro

........................................................................................................17 IMPLICAÇÕES ÉTICAS SOBRE O INDIVÍDUO, A SOCIEDADE E O MEIO AMBIENTE ...................................17 TEORIAS ADMINISTRATIVAS E SEUS MODELOS ....................................................................................................19 10.1- TEORIA DE SISTEMAS .....................................................................................................................

desemprego. Para muitos estudiosos, trata-se de um desemprego estrutural, isto é, causado pelas transformações que vêm ocorrendo no padrão ou modelo de desenvolvimento produtivo e tecnológico que predomina nos países capitalistas avançados. Essas transformações apresentam diferenças nos países onde ocorrem mas, de qualquer forma, estão alterando a organização do processo produtivo e do trabalho em todos eles e no resto do mundo também. E tais mudanças afetam o conjunto do mundo do…

3.1. Modelos de Gestão Diversos modelos têm levado os estudiosos da administração a buscarem estratégias mais atuais e flexíveis para a estruturação das organizações, de forma a cumprir a missão para a qual foram criadas. Entre esses motivos estão: • a certeza de que a mudança é um processo acelerado que envolve toda a sociedade; • a constatação da forma de ser e de trabalhar das pessoas; • a percepção de que todos os elementos do sistema organizacional interagem entre si e…

1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo apresentar as vantagens e desvantagens dos trabalhadores Freelancers e sua importância no modelo de mercado atual. Trata a diferença entre os tipos de organizações burocráticas e flexíveis, traz em seu conteúdo alguns dos modelos de gestão que estão voltadas a flexibilidade e adaptação às necessidades do mercado. Revelando fatores como o stress que envolve as mudanças e novos desafios a serem vencidos suas vantagens e desvantagens durante o…

organizada, há cerca de um século, com o método da Escola Científica de Frederick W. Taylor,(1856-1915). Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho com base nesse estudo que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições…

Índice 1. Introdução.........................................................................................3 2. O modelo japonês de administração da Toyota...........................5 3. A psicologia organizacional da Toyota.......................................6 4. Os processos de negócios da Toyota .............................................7 5. Considerações finais.........................................................................8 6. Referências bibliográficas.............

busca do tempo perdido Neste artigo, publicado pela Revista Administração de Empresas, Thomas Wood aborda três métodos de produção da indústria automobilística, o Fordismo 1922, com a produção em massa, o Toyotismo1945 com a ascensão da produção flexível e o sistema de produção Volvismo1960, com a flexibilidade criativa. FORDISMO E A PRODUÇÃO EM MASSA O autor aborda o sistema de produção fordista, que consiste no conceito de produção em massa, enfatizando diversos feitos que…

Teoria da Contingência acreditam que não há princípios universais. “Não há uma maneira melhor de planejar, não há maneira melhor de liderar, não há uma maneira melhor de organizar um grupo, não há uma maneira melhor de controlar as atividades da organização. O melhor conceito e técnica a ser selecionada é aquela feita após conhecer as circunstâncias que está enfrentando”. A Abordagem Contingencial utiliza-se praticamente da mesma filosofia da abordagem Situacional, proposta nos anos…