Modelo De Organização Flexível

Ela abrange também as bonificações, a participação nos resultados da empresa e demais formas de reconhecimento financeiro. IV A avaliação dos salários das empresas não se restringe à análise de valores, ela envolve mais fatores, como o porte da organização, por exemplo. Estão corretas: apenas as afirmativas I, II e IV. todas as afirmativas. apenas as afirmativas II e IV. apenas as afirmativas I, II e III. Nota: 0 de 1 7. Assinale as afirmativas a…

acabou provocando transformações nas estruturas empresariais, na busca de um arranjo organizacional que possibilitasse maiores e melhores resultados. Os modelos de gestão tradicionais que marcaram o período fordista – caracterizados pelo controle, pela centralização e pela hierarquização – passaram a ser substituídos por modelos mais flexíveis, mais horizontalizados. Como ressaltam Galbraith e Lawler (1995), vários novos arranjos organizacionais nessa linha se mostraram mais…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: “STOCK OPTIONS”, VALOR ECONÔMICO AGREGADO, PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS E BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Wladmir Henriques Motta,Msc (UFF) mottaw@terra.com.br Funcionários motivados são sinônimos de maior produtividade, novas idéias e, portanto, mais crescimento e lucro para a empresa. A área de recursos humanos, das empresas, tem criado diversas alternativas de remuneração buscando manter a motivação de seus funcionários. Dentre estas alternativas, a…

numa maior velocidade de produção. A evolução do processo de manufatura tem passado nestes últimos tempos por radicais modificações, a tal ponto que as teorias de administração e organização da manufatura que vieram com a revolução industrial começam a perder espaço para uma nova forma de organização: os Sistemas Flexíveis de Manufatura. Até o final dos anos setenta a automação fabril desenvolveu-se basicamente através de linhas de produção do tipo flow-shop (ou produção em massa), que…

então ser analisado é se esta diferenciação se reflete sobre o processo de determinação dos salários da mão-de-obra do setor primário no Brasil como se poderia esperar a partir da abordagem teórica da especialização flexível ou se, na verdade, muitas das conseqüências atribuídas ao modelo organizacional pós-fordista não se confirmam na realidade, levando muitos a vê-lo apenas como uma reinvenção do fordismo ou, como preferem alguns, um neofordismo. 1- Introdução Até recentemente…

1-)A empresa burocrática busca amenizar as consequências das influências externas à organização e harmonizar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos através da competência e eficiência, porém, há fatores que desviam a Burocracia, tornando mais um obstáculo que um instrumento administrativo. Os funcionários deste tipo de empresas, estão mais preocupados com as normas estabelecidas, limitando sua capacidade criativa. Já…

sistema de horário flexível, com empresas do sistema burocrático. Veremos também quais os pontos altos e baixos de que um profissional pode passar ao decidir ser um autônomo ou freelancer. 2 DESENVOLVIMENTO - RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS: 2.1- Como empresas que apresentam certa flexibilidade na sua extrutura se diferenciam de organizações burocráticas? Resposta: Empresa como a IBM e outras em sua maioria na área da informática, tem o privilégio de ter uma administração flexível…

1 INTRODUÇÃO Este presente trabalho será realizado sobre o tema ‘’trabalhador ganha com horário flexível’’ com o objetivo de analisá-lo e relacioná-lo com os conteúdos estudados na matéria do semestre e fazer uma pesquisa construtiva para enriquecimento do trabalho a produção textual irá abordar os seguintes assuntos: vantagens e desvantagens da autonomia de horário, organização e estereotipo de profissional na era da informação, análise de artigo publicado pela empresa yahoo, equipe x grupo

PONTAL ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AUTOMAÇÃO E CONTROLE SISTEMA FLEXÍVEL DE MANUFATURA (FMS) RELACIONADO COM ROBÓTICA GRUPO 6: Elaine Patussi da Silva Érica Gonçalves Rezende José Afonso Pires Neto 10/02/2015 Ituiutaba - MG RESUMO O artigo aborda o Sistema Flexível de Manufatura, o qual fez parte das mudanças na indústria para atender às necessidades de mudança constante dos clientes. Este sistema é a interligação flexível entre várias máquinas-ferramentas, suas principais…

“TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Arcoverde 2013 ANGELA MARIA FERREIRA DA SILVA “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Relações Interpessoais, Economia e Modelos de Gestão, Tecnologia desenvolvimento humano e Ética