Modelo De Organização Flexível

( administração possui um papel activo ) Origem da teoria ← A teoria da contingência surgiu a partir das diversas pesquisas que foram efectuadas, tendo estas como objectivo principal perceber se as organizações seguiam um modelo de teoria clássico ; ← O que se pode verificar é que não existia uma única forma de gestão adequada, mas sim múltiplas formas adequadas de se gerir. Nova concepção organizacional , na qual a sua estrutura e o seu funcionamento

CONECTADO gestão em recursos humanos andreia de godoy salgado O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Itabira 2013 ANDREIA DE GODOY SALGADO trabalhador ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e modelos de gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano Prof. Joanice Dias Prof…

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO Nº DO SEMESTRE NOME COMPLETO DO ALUNO “Horário flexível pode trazer vantagens para o trabalhador?” Tecnologia de Informação e Desenvolvimento Humano Pontes e Lacerda – MT Maio de 2013 NOME COMPLETO DO ALUNO “Horário flexível pode trazer vantagens para o trabalhador?” Tecnologia de Informação e Desenvolvimento Humano

Administração: de uma administração tecnicista para uma administração sistêmica. A administração é condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrative ou não lucrativa. Ela trata do planejamento da organização, da estruturação, da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorrem dentro de uma organização. A partir deste conceito proposto por Chiavenato, irei diferenciar a administração mecanicista da sistêmica. O…

1 Defina o conceito de organização. Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra o organograma? Definir organização como função da Administração, é que a mesma distribui tarefas e recursos pelos membros da empresa, que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. Em outras palavras, a organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece mecanismos de comunicação e…

A ORGANIZAÇÃO NEOTAYLORISTA DO TRABALHO NO FIM DO SÉCULO XX César Madureira Resumo No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da…

...................18 3.8 Espaço físico em relação ao número de colaboradores........................................19 3.9 O colaborador precisa ser: ....................................................................................20 3.9a Flexível ................................................................................................................20 3.9b Não ser tolerante as frustrações..........................................................................21 3.9c Paciente.

mudanças na 1 organização da produção e do trabalho e seus reflexos Vinicius Correia Santos2 Introdução Como conseqüência da reestruturação produtiva do capitalismo na década de 1970, observou-se transformações nas formas de organização do trabalho no espaço de produção fabril. O presente artigo analisará essas transformações a partir da visão do pensamento marxista sobre a lei de tendência da queda da taxa de lucro. Para tal feito, a investigação centrou-se na mudança na forma de…

Inês Oliveira Nº9 Raquel Ribeiro Nº16 Índice Introdução Neste trabalho iremos falar sobre seis tópicos que são os seguintes: Noção de trabalho; Evolução histórica do conceito de trabalho; Novos Empregos; Formas de organização do trabalho; Trabalho, Emprego e Desemprego; Políticas de Emprego. Vamos explicar cada um destes tópicos. 6.1.1 Noção de Trabalho Pode definir-se trabalho como a realização de tarefas que envolvam o dispêndio

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) * Origens do D.O. O movimento do D.O surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. As origens do D.O são atribuídas a vários fatores: 1. A dificuldade de Operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria…