Modelo De Organização Flexível

CONCEITO DE BUROCRACIA: Em sociologia das organizações, burocracia é uma organização ou estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. Em princípio, o termo pode referir-se a qualquer tipo de organização - empresas privadas, públicas, sociais, com ou sem fins lucrativos. Popularmente, o termo é também usado com sentido pejorativo, significando uma…

Cybele Padoan. Grupo X Equipe: Você trabalha em um GRUPO ou EQUIPE? Existe diferença?. 21 de outubro de 2008. Disponível em: . Acesso em: 06 maio 2013 10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos abordar as vantagens e desvantagens do horário flexível de trabalho dentro das organizações tendo como objetivo principal avaliar o grau de satisfação das partes envolvidas (funcionários e empresa), as responsabilidades, o crescimento profissional, e o comprometimento profissional. Iremos…

grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: * O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. * O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. * Todos os homens possuem necessidades…

organizações se modificam quase que sempre, exercendo nestas toda a sua influência. Para tanto faz-se necessário alerta permanente por parte dos gestores, para que possa perceber as ameaças e oportunidades no ambiente interno e externo da organização para que as escolhas sejam feitas dentro da realidade organizacional. 2. Tomadas de decisão O processo de tomada de decisão é sempre desafiador para os gestores e exige dos mesmos diferentes s habilidade. O processo…

técnicas administrativas são variáveis dependentes . Não existe causa direta entre essas variáveis porque o ambiente não causa ocorrências de técnicas administrativas. Sendo assim torna- se relação funcional, onde leva a precisão dos objetivos da organização que sempre devem ser identificadas e alteradas. Origem da Teoria da Contingência Muitas pesquisas foram feitas para verificar a forma mais eficaz em relação as empresas. O objetivo de analisar pretendia ter certeza, visando o…

Modelos de fazer capitalismo no século XX: uma análise sobre o Taylorismo, o Fordismo e a Acumulação Flexível1 LEÃO, Richard D. C. 2 Ao analisar a produção do capitalismo e das relações capitalistas de produção, Marx (apud Castro & Dias, 1980, p. 169) apontou as relações de trabalho como o elemento fundamental para a reprodução e continuidade do sistema, onde o homem assume um caráter fetichizado e alienado da mercadoria e passa a viabilizar a produção capitalista como uma…

Modos de Produção Modo de produção em economia, é a forma de organização socioeconômica associada a uma determinada etapa de desenvolvimento das forças produtivas e das relações de produção. Reúne as características do trabalho preconizado, seja ele artesanal, manufaturado ou industrial. São constituídos pelo objeto sobre o qual se trabalha e por todos os meios de trabalho necessários à produção (instrumentos ou ferramentas, máquinas, oficinas, fábricas, etc.) Existem 6 modos de…

Mônica Silva. 2013 1)Organizações como a IBM,e outras citadas no texto,apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas baseiam-se em organizar e dirigir rigidamente as suas…

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? R - Este tipo de organização se difere das organizações burocráticas devido a crescente necessidade de estarem se adaptando a um mercado cada …

VII SEMEAD FINANÇAS A PROPOSTA DO MODELO BEYOND BUDGETING: MODELO COERENTE DE GESTÃO, SEM ÊNFASE EM ORÇAMENTOS Autores: Francisco Barbosa Filho Mestre em Controladoria e Contabilidade Estratégica Centro Universitário Álvares Penteado - FECAP Pós Graduado em Administração de empresas – Núcleo em Controladoria Fundação Escola do Comércio Álvares Penteado - FECAP Graduado em Ciências Econômicas pelas Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU Rua Antonio Pires 810 - Apto 131-A …