Modelo De Organização Flexível

cada vez mais competitivos, então fica evidente a necessidade das empresas de mensurar a real situação do negócio, bem como conhecer uma provável situação futura, o orçamento torna-se uma ferramenta imprescindível para a garantia do sucesso de uma organização seja qual for o seu segmento. O presente trabalho tem como objetivo geral estudar o processo orçamentário e suas aplicações, para isso foi feito um estudo de vários autores, suas forma de abordagens e aplicações, bem como seus…

inusitadas e um assombroso impulso com o enorme salto qualitativo ocorrido nas tecnologias da informação. Essas mudanças permitiram a reformulação das estratégias de produção e distribuição das empresas e a formação de grandes networks. A forma de organização da atividade produtiva foi radicalmente alterada para além da busca apenas de mercados globais; ela própria passou a ser global. A revolução tecnológica atingiu igualmente o mercado financeiro mundial, cada mercado passando a…

aspectos sistemáticos e decisivos serão citados com o intuito de promover um melhor entendimento sobre a visão empresarial, bem como seu modelo e processo de gestão. Estes componentes são fundamentais no que diz respeito à elaboração do planejamento estratégico, artifício que também será visto neste capítulo, pode-se dizer que a visão sistêmica da empresa, o modelo de gestão, o processo de gestão e o planejamento estratégico interagem de forma harmoniosa, em busca de um objetivo comum,…

Pacote de Benefícios • Planos de Benefícios Flexíveis Texto 2 - Qualidade de vida no trabalho Objetivos • Apresentar e definir as características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho. • Situar os programas de Qualidade de Vida no Trabalho como uma das stratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. Conteúdo apresentado • Qualidade de Vida no Trabalho, Conceituação e Pressupostos • Os Modelos de Qualildade de Vida no…

vida à empresa e forneceu-lhe um modelo de atuação. Nem todos os mitos tendem a ser carismáticos; alguns demonstram ser pessoas insensíveis e de difícil relacionamento. Contudo, apesar dos problemas de relacionamento dessas pessoas, as narrativas que lhes fazem a respeito produzem mitos organizacionais que despertam a confiança pela magnitude dos seus feitos. Quanto mais forte o mito, maior a sua influência cultural. Pode-se afirmar que a cultura de uma organização contém, em boa medida,…

empresas e em todas as ocasiões, para que as mudanças possam ocorrer nos sistemas em função dos impactos determinados tipos de ocorrência. Uma pesquisa feita no inicio dos anos 60, indica quais são os modelos estruturais organizacionais mais eficazes para a empresa. Onde descobriram que o modelo de teoria neoclássica não é mais eficaz do que a teoria contingencial. A teoria neoclássica os métodos são diferentes, pois se baseia em autoridade, amplitude de controle e os trabalhos são…

grandes empresas. A tendência é que este tipo de organização aumente cada vez mais no mundo por ser um modelo inovador de organização onde o que se mede é o resultado e não quantas horas o colaborador trabalhou efetivamente para determinada empresa e sim o quanto ele desempenhou e se dedicou independente dos horários que ele próprio escolheu para desenvolver o trabalho. Desenvolvimento As organizações flexíveis se diferenciam de uma organização burocrática pela sua flexibilidade de…

transformação da área em consultoria interna. Esta evolução demonstra que para acompanhar o movimento que ocorre no mundo do trabalho, a Gestão de Pessoas se adapta às situações mais rígidas e àquelas mais flexíveis, gerenciando seus trabalhadores numa perspectiva de aumentar sua produtividade. A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através de acordo entre empregador e empregado, normatizando que o empregado cumpra sua jornada…

Social, Antropologia. Essa disciplina está voltada ao aspecto humano nas organizações, ou seja, a disciplina se preocupa em analisar e compreender o comportamento de cada individuo na organização, assim como aumentar o bem estar de todo o grupo de funcionários dentro do contexto de trabalho. O que é uma Organização? É a junção de esforços individuais com o objetivo de realizar propósitos coletivos. O pré requisito básico é ter em seu quadro de funcionamento pessoas que sejam…

INTRODUÇÃO Horário flexível de trabalho, um sistema de horário de trabalho relativamente novo no Brasil. Muitas pessoas estão adotando a flexibilidade e a proposta dessa flexibilização é melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar eficiência e o capital das empresas. Cada vez mais ouvimos falar sobre flexibilização do horário de trabalho e cada vez mais empresas estão adotando ao menos uma modalidade de flexibilização.…