flexibilização do trabalho

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 5 REFERÊNCIAS 9
1 INTRODUÇÃO
O trabalho ocupou uma posição importante nas diferentes comunidades, em tempos distintos da evolução. Seu conceito vem mudando conforme variações do cenário econômico e político, e consequentemente a visão que as pessoas têm dele. A palavra “trabalho” é originária do latim, da palavra tripalium, que significava um castigo dado aos escravos preguiçosos.
A partir do século XVIII e XIX, com o advento da industrialização, foi criado o trabalho formal, onde eram definidas as tarefas e a remuneração cabível.
Já no século XX, foi instituído o contrato de trabalho, contendo regras que regem os direitos e deveres entre empregadores e empregados. Dando-se origem às primeiras classes trabalhadoras, com a classificação em cargos, funções, atribuições e salários.
Entende-se por jornada de trabalho o período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa. No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal, e não pode ultrapassar 8 horas diárias, sem considerar o período de repouso e refeição, e o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho.
Na década de 80, o rompimento do padrão de estruturação do mercado de trabalho das economias desenvolvidas trouxe uma série de questionamentos sobre as relações trabalhistas, tendo surgido como resposta a questão da desregulação e/ou flexibilização das relações de trabalho.
Um novo cenário de técnicas, métodos e práticas gerenciais redefine substancialmente as relações de trabalho e se impõe enquanto o padrão de gestão predominante. O conjunto de relações de trabalho é remodelado em torno de uma categoria que ora assume papel central: a flexibilização.
Segundo PASTORE (1994:14):
"Quem não coopera, não consegue competir. A palavra de ordem nos atuais sistemas de relações