flexibilidade na era da informação

1 INTRODUÇÃO
Este presente trabalho será realizado sobre o tema ‘’trabalhador ganha com horário flexível’’ com o objetivo de analisá-lo e relacioná-lo com os conteúdos estudados na matéria do semestre e fazer uma pesquisa construtiva para enriquecimento do trabalho a produção textual irá abordar os seguintes assuntos: vantagens e desvantagens da autonomia de horário, organização e estereotipo de profissional na era da informação, análise de artigo publicado pela empresa yahoo, equipe x grupo, processo de grupo, surgimento de equipe, conceitos de sociedade da informação, e tecnologia da informação e opiniões pessoais.

No mundo atual a tecnologia da informação torna a rotina de trabalho cada vez mais ágil, possibilitando a flexibilidade de horário e deixando os profissionais de áreas especificas terem mais liberdade para exercer suas tarefas.

Desta forma as empresas que necessitam de profissionais que trabalhem com mais liberdade em seus horários, acabam obtendo um resultado positivo, pois assim o colaborador passa a trabalhar em horários em que seu trabalho rendera mais. Pois buscará ser eficiente e eficaz, pois sua satisfação reflete na qualidade do serviço que é o que realmente importa para a empresa.

Mas é claro que esta flexibilidade não se faz presente em todas as funções, há casos em que as funções exercidas exigem a presença do funcionário, ou não se é possível à realização do trabalho.
Toda a informação disponível hoje de várias formas e meios, tornam tudo mais fácil e possível para que se possa trabalhar dentro deste sistema de flexibilidade que favorecem a empresa e que também visa o bem estar do colaborador.

2 DESENVOLVIMENTo
2.1 economia e modelos de gestão:
Flexibilidade na era da informação
Conforme estudado na disciplina de economia e modelos de gestão e após leitura do texto ‘’trabalhador ganha com horário flexível’’ podemos supor que uma empresa que contrata um consultor de recursos humanos com horário flexível tem certas