Metodos De Treinamento Debate

JUSTIFICATIVA As mudanças decorrentes da era da aprendizagem organizacional ocasionam para as organizações uma forma nova de pensamento, as organizações estão aprendendo cada vez mais com as pessoas, adquirindo novos valores e novos métodos de aprendizagem através da experiência. A inovação e a criatividade são a base para o desenvolvimento do processo de mudança, os gestores devem se adaptar as novas situações que surgiram conforme as necessidades organizacionais,…

diversas disciplinas e a consolidação da dicotomia indivíduo-sociedade alicerciam o reconhecimento da Psicologia como ciência independente, no final do século XIX. No afã de se legitimar como ciência, empresta das Ciências Físicas e Naturais os seus métodos de investigação e renuncia ao seu passado filosófico e seus princípios epistemológicos, preferindo a redução do complexo ao simples, do global ao elementar, da qualidade à quantidade... Neste contexto, toda e qualquer produção de…

50 4 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: REFLEXÕES ATUAIS Pedro Paulo Murce Meneses* Thaís Zerbini** Resumo: Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Apesar de as prescrições teórico-metodológicas, desde há 30 anos, enfatizarem a importância de análises mais abrangentes como forma de se articular necessidades organizacionais e…

O avanço da tecnologia no setor da saúde vem provocando uma discussão sobre quais os caminhos ideais para a incorporação de novos equipamentos e produtos médico-hospitalares no país. No meio desse debate estão questões espinhosas: o governo deve gastar com a importação de equipamentos de última geração, que ajudam a salvar algumas vidas, ou investir na melhoria da saúde pública com os tratamentos tradicionais? E como fica o equipamento que ajuda na prevenção e, mais adiante, evita custos…

altamente competitivos, o treinamento faz-se necessário, pois além da necessidade de adaptarem-se as mudanças contínuas do mercado, as organizações precisam requalificar os colaboradores que permanecem no seu quadro. O conceito e a importância do treinamento nas organizações vêm sofrendo alterações com o passar dos anos. As empresas consideravam o treinamento apenas como instrumento para desenvolver a força de trabalho e adequar cada indivíduo ao cargo ocupado. Mas treinamento não é…

levou Sócrates a perambular pelas ruas de Atenas desafiando as declarações e crença daqueles a quem se dirigia. Gostava de mostrar que muitas delas eram falsas por serem artificiais. Continuava depois o debate analisando profundamente o problema até descobrir a verdade essencial nele contida. Seu método tornou-se conhecido como dialético ou socrático. Consistia em tomar a declaração feita por outrem, analisá-la e revelar sua inconsistência. Depois que o outro reconhecia a fraqueza da…

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO • Prof. Adm. Roberto da Fonseca • SENAC Rio TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO • O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas…

Instituída em 2006, e aplicada pela área de Recursos Humanos, a metodologia já foi incorporada pela cultura organizacional. Diante das inevitáveis mudanças ocorridas no mercado, a avaliação de desempenho tem passado por várias reformulações nos métodos de aplicação. Há 18 anos no mercado, o Grupo Base Química é formado por cerca de 200 colaboradores. Em um complexo de 30 mil metros quadrados, em Ribeirão Preto/SP, estão localizadas a Base Química Produtos Químicos, distribuidora de uma…

DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e…

APRESENTAÇÃO “ORAL” EM SALA DE AULA – RASCUNHO DE TREINAMENTO CAPÍTULO 11 DO LIVRO DE: FUNDAMENTO DE HISTÓRIA DO DIREITO 1-O RECONHECIMENTO DOS INDIOS ASTECA PELOS OS ESPANHOIS = ao contrário do se pensa...não admitia...nesse caso.... --------------------------------------------------------------------------------- 2-AS TRÊS ESTRATÉGIA DE EXTERMÍNIO QUE OS ESPANHOIS USARAM= fiquei chocado com...faziam apostas....inocentes sentados....…