Metodos De Treinamento Debate

daniela_cartoni@yahoo.com.br FAC; VERIS Resumo:É crescente o número de trabalhos acadêmicos e de ações empresariais relacionados ao desenvolvimento de competências, tanto no âmbito individual como organizacional, a partir de programas sistêmicos de treinamento e desenvolvimento. Apesar das diferenças de enfoque, é possível perceber a aproximação da área de gestão de pessoas com a administração estratégica da organização. Essa constatação revela o elevado grau de importância atribuído…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 2.3 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO (PPRA/PCMSO) 7 2.4 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO E DA AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.5 LIDERANÇA E AUTORIDADE FORMAL 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é concluir e ampliar

S O – Centro Tecnológico Ambiental, Qualidade, Saúde e Segurança Ocupacional www.cetaqsso.com.br CURSO “FORMAÇÃO DE AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE” 1. OBJETIVO Dentro das dimensões teóricas e práticas, instrumentalizar o profissional com métodos modernos de gestão e demais dispositivos inerentes ao aprendizado e refinamento, de modo a qualificá-lo para o exercício de “Auditor Interno da Qualidade” – conforme “Sistema de Gestão da Qualidade” proposto pela NBR ISO 9001:2008.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU – UVA MIRNA FONSECA CRUZ A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES JUAZEIRO DO NORTE– CE 2008 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Coordenação do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, Instituto Dom José de Educação e Cultura para…

Bibliografia 15 Psicanálise Psicanálise é a ciência do inconsciente que foi fundada por Sigmund Freud (1856-1939). Um método de investigação, que consiste essencialmente em evidenciar o significado inconsciente das palavras, das ações, das produções imaginárias (sonhos, fantasias, delírios) de um sujeito. A psicanálise é um método psicoterápico baseado nesta investigação e especificado pela interpretação controlada da resistência, da transferência e…

Check e Act, traduzidos para o português conhecidos como: Planejar, Fazer, Checar e Agir, são etapas que segue para atingir o esperado. Conhecendo as Etapas do Ciclo: * Plan (palnejar): consiste em estabelecer metas e objetivos, bem como os métodos que serão utilizados para que sejam realizados. Nesta etapa são realizadas diversas atividades como levantamento de dados, elaboração de processos, controles, analises de causas e efeitos. De uma forma geral, o planejamento do ciclo…

....................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5 2.1 Treinamento e Desenvolvimento / Programa de treinamento .......................5 2.1.1 Público-alvo.......................................................................................................6 2.1.2 Objetivos.........................................................

vida pratica. Ética não se aprende você aprende algumas teorias,a ética essencialmente se faz no dia-a-a-dia com atuação profissional. Ser ético é buscar a otimização do agir humano dentro da sociedade (Platão) Em nossas pesquisas,debates e testes podemos perceber nitidamente a importância da ética em administração, segundo Aristóteles: ética é tratada como a ciência das condutas humanas, objetivando enfim comprometer-se em possibilitar ao homem a garantia da…

planejamento para que todo o sistema da companhia fosse abrangida pela implantação da Avaliação e desempenho. Toda organização necessita ser avaliada por meio de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à desordem e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis. O conhecimento da dinâmica…

Kaizen – Caso Bridgestone Este estudo tem como finalidade verificar a disseminação e aplicação da filosofia kaizen na empresa Bridgestone através de um treinamento de capacitação para os colaboradores. 1. Introdução Em japonês, Kaizen (Kai=mudar, Zen=para melhor) significa melhoria contínua. A palavra implica melhoria que envolve todos – gerentes e trabalhadores – e envolve relativamente poucas despesas. A filosofia Kaizen assume que seu estilo de vida – seja a vida…