Maturidade E Competencia E Atitudes Necessarias Aos Novos

aprender inglês na maturidade, em plena era digital, permeando o fator da historia da cultural escolar. 1 Lígia Felix Parrião Matos 2 Jocyleia Santana dos Santos 3 Daniela Patricia Ado Maldonado RESUMO Este artigo representa um trabalho de pesquisa e aula campo que envolveu os alunos da Universidade da Maturidade (UMA), UFT. Aonde foi trabalhada a importância da aquisição de uma Segunda Língua (L2), mesmo sendo numa idade em que muitos professores não se…

cultura comum. Não só adesão, mas aceitação e vontade de adesão. Envolvimento pessoal • não soma de pessoas mas um todo, um grupo psicossocial vivo e em evolução, uma interdependência, em que cada um contribui com os seus conhecimentos, a sua competência, a sua técnica, e também a sua pessoa. É uma complementaridade de acção, mais do que uma identidade. Uma unidade, um todo. Uma intencionalidade comum para um objectivo colectivo aceite e desejado • há cooperação e…

PROFISSIONAL ATRIBUTOS PERGUNTA CAPACITAÇÃO Que conhecimentos a TÉCNICA pessoa deve ter? (CONHECIMENTOS) Que experiência anterior a pessoa deve ter? HABILIDADES/ Que aptidões a pessoa APTIDÕES deve ter? COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS Que características pessoais são necessárias? Que conhecimentos/ habilidades o candidato deverá ser capaz de adquirir/ desenvolver? OBSERVAÇÕES/EXEMPLOS A resposta vai definir o nível mínimo de escolaridade necessário e outros…

liderança está Warren Bennis (Psicólogo e Professor de Gestão) ficou conhecido pela frase "Os gestores fazem as coisas de forma certa. Os líderes fazem as coisas certas”, ele estudou 90 líderes de variados ramos de atividade e identificou quatro competências comuns: visão; capacidade de comunicação; respeitabilidade; e desejo de aprendizagem. Segundo Bennis afirmar que um bom gestor é necessariamente um bom líder, mas um bom líder não é necessariamente um gestor.…

compreender o “outro” em suas particularidades. Assim, ao buscar o autocuidado, o autoconhecimento e a auto- aceitação na sua área de atuação, o cuidador, baseado em seus conhecimentos e tecnologias, sustentará sua prática profissional nas suas próprias atitudes. Em um ambiente no qual várias pessoas interagem diariamente no desenvolvimento de atividades profissionais, necessário se faz que haja um equilíbrio harmonioso entre elas. Quando um profissional apresenta algum problema, seja…

como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Ao longo do presente estudo, será possível desenvolver competências e habilidades para transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e no campo de atuação profissional. Desenvolver também, capacidade para realizar consultoria em gestão e administração,…

desenvolvimento. A competência de um funcionário apoia-se no conhecimento técnico e nas habilidades humanas que possua e na forma de desempenho de suas funções. O desempenho depende intrinsecamente da competência, mas só se explicita de forma eficaz pela preexistência de condições motivadoras e pela ambiência empresarial, isto é a empresa sendo um todo orgânico. Não pode ser o líder da empresa um autocrata que possua competências brilhantes na empresa e as transforme em infecundas.…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Santos-SP 2008 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de Curso

indivíduo possui necessidades específicas, e estas precisam ser observadas pelo Líder. Liderança e motivação são imprescindíveis atualmente, pois auxiliam no desenvolvimento de mecanismos para atingir os objetivos. Mas, é somente uma das partes de competência que o Líder precisa ter, pois a Liderança diz respeito à orientação e motivação dos seus subordinados. Isto implica em mobilizar as pessoas para que queiram lutar por sonhos e metas compartilhadas. Se analisarmos sobre esta ótica,…

.............35 7.Bibliografia ................................................................................................36 1. INTRODUÇÃO Diversos treinamentos são desenvolvidos para descobrir as habilidades, competências e a capacidade de seus colaboradores. O desencadear da mudança depende da percepção de seus atores e esta desencadeara os seus comportamentos. Se a mudança for vista como oportunidade, as chances de adquirirem bons resultados são…