Administrador de empresas

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE
PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO
ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS 1

OS NÍVEIS DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS GESTORES DA METALÚRGICA DENK

Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Universidade da Região de Joinville – Univille como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista de Gestão de Pessoas, sob a orientação da professora Msc. Adriana Falcão Loth.

São Bento do Sul – SC
2012
FOLHA DE APROVAÇÃO

O aluno Adriano Haroldo Hoepfner, regularmente matriculado no curso de Pós-Graduação – Especialização em “Gestão de Pessoas” apresentou o artigo “QUAIS OS NÍVEIS DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS GESTORES DA METALÚRGICA DENK?”, obtendo do Avaliador o conceito (*) “________” (cf. Res. 1/01 – CNE/CES, Parecer nº 908/98 – CES, Res. 21/02 – CEPE/UNIVILLE e Res. 001/01 – CEE, Art. 45, incisos I, II e III.)São Bento do Sul, ____de_____________de__________.Professor Orientador: ___________________________________ Prof. – Adriana Falcão Loth Professor Avaliador: ____________________________________ Prof. – (*) Apto ou inapto |

OS NÍVEIS DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS GESTORES DA METALÚRGICA DENK.

HOEPFNER, Adriano Haroldo

Resumo: A intenção desta pesquisa foi verificar quais são os níveis de comprometimento organizacional dos gestores da Metalúrgica Denk Ltda, situada em São Bento do Sul/SC, com foco naqueles ocupantes de cargos na média e alta gerência. A metodologia utilizada foi de análise quantitativa e ao mesmo tempo qualitativa, utilizando-se a Escala de bases do comprometimento organizacional – EBACO (MEDEIROS, 2003). O projeto teve como foco principal realizar um mapeamento dos níveis de comprometimento dos gestores da empresa, na média e alta gerência, identificando assim as diversas bases de comprometimento e qual são as mais favoráveis ou