Administrador de empresas

Desde oinício de sua carreira Agnelli demonstrou ser um profissional comunicativo e com perfil de líder, mas o que fez com que essas características mais se destacassem durante sua administração na CVRD foi aótima administração dos recursos humanos, incentivando os funcionários a agilizar os processos e cumprir à risca todas as metas estabelecidas. Seu papel de empreendedor e negociador foi imprescindível noprocesso de venda de ativos e novos investimentos internacionais, além disso, pode-se evidenciar o seu lado de solucionador de conflitos ao convocar reuniões com todos os diretores para acelerar, 1º Trabalho de Administração

Estudo de Caso: Roger Agnelli e a Companhia Vale do Rio Doce

1) Pontos em relação à desestatização da Vale do Rio Doce:
A favor: Redução da burocracia, reduçãode influencias politicas dentro da empresa e aumento da eficiência e lucro para empresa.
Contra: Redução de projetos sociais, valor pago abaixo do que valia e dividas não paga com outrasinstituições federais, como por exemplo, a rede ferroviária.

2) De acordo com Katz, Roger Agnelli demostrou as seguintes habilidades administrativas:
Habilidade Técnica: Formação em economia, trabalhou nacarreira de administrador no banco Bradesco na função de analista de investimentos
Hablidade Humana: apresenta perfil de negociador agressivo e pela forma como se comunicava interna e externamente.Também sabia como trabalhar com as pessoas, e suas palavras eram capazes de influencia-las, o que demostrava desde logo sua vocação para a liderança.
Habilidade Conceitual: Enquanto subia nahierarquia do Bradesco, ia adquirindo uma visão global da organização e percebia como se dava a interação do banco com o governo, com os demais agentes financeiros e com os clientes.

Conceituais:Planejamento e Organização: capacidade de planejar e organizar as suas próprias atividades e a do seu grupo.
Julgamento: chegar a conclusões logicas com base nas evidencias.

Humanas:
Comunicação Oral:saber se