Maslow 1975 Teoria Motivacional

investimento, que fez com que houvesse alterações nas relações de trabalho e a força trabalhadora deveria se tornar mais eficiente para lidar com uma supervisão distante e interpessoal, na qual “muitos fatores motivacionais intrínsecos foram substituídos por extrínseca” (Steers e Poter, 1975) conhecida como Administração Cientifica. ÊNFASE NAS TAREFAS: Sabia-se que o desenvolvimento social e econômico passava pelas organizações, e que o sucesso de uma organização dependia…

Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Adrielle Costa dos Santos AS TEORIAS ADMINSTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MANAUS 2012 ADRIELLE COSTA DOS SANTOS AS TEORIAS ADMINSTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Teorias da Administração, Turma ADM0203, apresentado ao Centro Universitário do…

ênfase no aspecto psicológico, que trouxe a este trabalho informações importantes para o entendimento e desenvolvimento do tema. Após a revisão da literatura, foi realizada uma pesquisa exploratória de campo com o intuito de verificar o que a teoria explica. A pesquisa de campo se deu junto aos colaboradores de duas empresas, sendo elas: Kopell Informática e Papelaria e Domoral Indústria Metalúrgica Ltda. Para um melhor entendimento, este estudo foi assim organizado:

muito mal. Por tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação do homem. Neste estudo também se analisa as teorias e a motivação, objetivando identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos, bem como as manifestações no processo participativo. As conclusões resultantes permitem recomendar a política adequada de recursos humanos,…

...... 21 Figura 5. Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................... 26 Figura 6. A teoria da Expectativa de Vroom .............................................................. 29 Figura 7: Fatores Higiênicos x Motivacionais ........................................................... 30 Figura 8. Praticas administrativa e seu fator motivacional ....................................... 31 Figura 9. Teoria da Equidade de Stacy Adams ........................

elas acontecem. Por isso existem momentos inesquecíveis, coisas inexplicáveis e pessoas incomparáveis.” Fernando Pessoa 1. INTRODUÇÃO Atualmente nas organizações, os melhores resultados motivacionais dos funcionários, consistem essencialmente em oferecer maiores responsabilidades, deixar claro os objetivos e oferecer sempre novos desafios independente do cargo ocupado. Na motivação é envolvida a realização e o crescimento profissional,

atualmente, mesmo em organizações onde se compreende a importância da motivação dos recursos humanos, ainda há, de um modo geral, uma grande deficiência em torno do entendimento quanto ao significado do termo motivação e quanto à natureza do processo motivacional, de modo que a busca de solução para problemas de baixo desempenho, de descontentamento e de aparente má vontade dos empregados tem se voltado principalmente para a adoção de “programas de motivação” simplistas e que quando…

CENTRO UNIVERSITARIO SENAC Resumo do trabalho: “A contribuição dos fatores motivacionais para a qualidade: o caso da Samarco Mineração S/A” São Paulo 2013 1. Introdução O texto começa fazendo uma introdução no modo de se conduzir uma empresa no modelo de gestão de Taylor onde o homem era visto como uma maquina, trabalhando apenas em um posto de trabalho especifico. Quem trabalhava mais, ganhava mais. Apareceu o conceito de Homo economicus. O homo economicus foi…

convergir com os objetivos da organização a qual pertence. Esta relação entre objetivos próprios e organizacionais será abordada neste artigo, que iniciará apresentando um conceito sobre a motivação, uma visão geral do assunto entrando nas principais teorias da motivação, trazendo uma discussão entre os principais pensadores do assunto, com uma visão contemporânea do assunto. E ainda algumas reportagens sobre pesquisas feitas, e técnicas de motivação. “A palavra Motivação é…

ambientes organizacionais e como ela pode promover o desempenho profissional, através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudos bibliográficos e os resultados comprovam que hoje em dia a motivação exerce um papel fundamental no desempenho profissional e ela é de suma importância para a sobrevivência de toda e qualquer organização e que toda empresa que possui estratégias motivacionais, acaba conquistando grandes benefícios a ela e aos profissionais, motivando um ao outro a…