Estudo de Caso

TEROIAS MOTIVACIONAIS Teoria de Maslow: Segundo Maslow (1962) as necessidades humanas apresentam diversos níveis de força, com isso instituiu uma hierarquia que classificam essas necessidades, divididas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização. Pirâmide de Maslow Figura1 - Fonte: Benedito Pontes, (2008, p 99). Características: A característica principal da teoria de Maslow é ter como base as necessidades do ser humano. As necessidades fisiológicas que estão na base da pirâmide representam a alimentação, vestimenta, abrigo, essas seriam as primeiras questões a ser conquistadas; a segurança que vem em seguida na pirâmide refere-se à busca de proteção contra ameaça ou privação das necessidades básicas e do perigo; no centro da pirâmide tem a necessidade social, que é a necessidade que a pessoa tem em relacionar-se com outra pessoa, e de ser aceita em determinados grupo; no quarto nível da pirâmide a estima deseja ser alcançada, que significa outras pessoas reconhecerem você, aprovação social, troca de amizade, afeto e a amo; já no topo da pirâmide Maslow colocou a auto realização, o último nível de satisfação, que é a satisfação pessoal, as pessoas desejam tornar-se aquilo que podem ser como, por exemplo, assumir a chefia ou a presidência de uma empresa. A teoria de Maslow resalta que as pessoas não precisam apenas de recompensas financeiras, mas sim respeito e atenção de outras pessoas. As…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO PROCESSO E PLATAFORMA MOTIVACIONAIS SUMÁRIO 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow 1.2. Teoria de McGregor 1.3. Teoria de Herzberg 1.4. Teoria de Skinner 1.5. Teoria de Vromm e Rotter 2. CONCLUSÃO 3. ANEXOS 4. REFERÊNCIA 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow …

COMPARATIVO CRÍTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DO PROCESSO MOTIVACIONAL Everton Gomes Souza1 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix-Serra Louise Rigo2 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Marcelise Pavoni Alexandre de Oliveira3 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Micheli Paula Dalmaso Muniz4 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra Thiago Alves5 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra RESUMO Este…

RESUMO Nesse artigo será apresentado um comparativo entre as diversas teorias a respeito de motivação e suas relações com o comportamento humano.Essas relações foram apresentadas inicialmente por Maslow,McGregor,Herzberg,Skinner,Vromm e Rotter que fizeram estudos e criam novas teorias sobre o processo motivacional. As novas teorias complementam as anteriores, assim uma teoria nunca diverge completamente de outra, apenas se baseiam em pontos diferentes sobre o estudo do processo…

necessidades ou das vontades”. Teorias Motivacionais Teoria de Maslow Conforme Marras (2000, p.34) ao analisarmos a teoria de Maslow, é importante destacar dois pontos: 1. Que todas as pessoas têm necessidades, e cada uma com suas particularidades. A motivação é força com que faz as pessoas correrem atrás da satisfação, e enquanto dura a satisfação, também permanece a motivação, mas ao satisfazerem a necessidade, acaba a motivação. 2. A necessidade representa uma…

04 3.2 TEORIA DE MASLOW .......................................................................... 05 3.3 TEORIA DE MCGREGOR .................................................................. 05 3.4 TEORIA DE HERZBERG ...................................................................... 06 3.5 TEORIA DE SKINNER .......................................................................... 07 3.6 TEORIA DE VROMM E ROTTER ......................................................... 07 …

ETAPA 3 Passo 1 Abordagem Clássica Segundo BELLATO (1997), a Teoria Científica da Administração, cujo maior representante foi Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) que trazia, juntamente com seus seguidores, a proposta básica de aumento da produção pela eficiência do nível operacional. “Para tanto, preconizavam a divisão do trabalho, a especialização dos operários e a padronização das atividades e tarefas por eles desenvolvidas. Assim, o operário passava, a saber, cada vez menos do…

Quadro comparativo entre as Teorias Teoria de Fayol Do que se trata: A teoria de Fayol da ênfase na estrutura da empresa, a qual deve ter seis funções básicas: Técnica; Comercial; Financeira; Segurança; Contábil e Administrativa. Pontos Principais da Teoria: O papel dos gerentes é de fundamental importância, tendo estes 16 deveres, dentre os principais: Definir claramente as obrigações; Harmonizar atividades e coordenar esforços; Manter a disciplina; Supervisionar a ordem material…

PREPARATÓRIO DE ADMINISTRAÇÃO Administração Geral: Teoria e Exercícios Preparatório para Analista de Defesa do Consumidor Administrador – Procon DF 2011 Aula 0 – Motivação em organizações PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice I ‐ Introdução ........................................................................................................................................ 1 II. Apresentação do professor…

FACULDADE BRASILEIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FERNANDA CROSARA JOAO GUILHERME PASSAMANI FILHO JOAO PEDRO DALLA BERNADINA O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO VITÓRIA – ES 2014 FACULDADE BRASILEIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FERNANDA CROSARA JOAO GUILHERME PASSAMANI FILHO JOAO PEDRO DALLA BERNADINA O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS…