Maslow E Herzberg Comparativo Com A Teoria X E Y

saber estar em controle emocional, de estar saudável em termos mentais, em suas necessidades de evoluir, enfim de tudo que se relaciona com a conduta psicológica2. (LEI 8.080/90 § I). 21 Disponível em http://www.saude.gov.br 2 Lei orgânica da Saúde TEORIAS MOTIVACIONAIS 2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta…

escolhem, iniciam e mantém ações. Teorias das Necessidades de Maslow Maslow como um bom clínico, vê a motivação como necessidade de origem biológica que precisa ser satisfeita. Para isso elaborou uma hierarquia com cinco níveis de necessidades e as colocou em sentido de progresso, ou seja, uma necessidade precisa ser pelo menos parcialmente satisfeita para que a pessoa busque a satisfação da próxima necessidade. As cinco necessidades que Maslow define são: Necessidades…

Sumário Teoria Comportamental introdução 1 Origens da Teoria Comportamental 1 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 2 Hierarquia das Necessidades de Maslow 2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3 Estilos de Administração 5 Teoria X 5 Teoria Y 6 Sistemas de Administração 7 Organização como Um Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9…

trabalho tem por objetivo estudar as teorias motivacionais que compõe uma parte dos estudos sobre comportamento humano. As teorias evoluem e se complementam com o passar dos anos, dessa forma foi possível perceber as mudanças existentes e os valores agregados em virtude do tempo. Posteriormente houve um exercício comparativo entre elas, uma conclusão referente a sua importância e a demonstração de um caso de sucesso ocorrido na empresa. PALAVRAS-CHAVE: motivação, teorias motivacionais,…

........................... 5 2.1 Teorias com Ênfase nas tarefas.........................................................................................................6 2.1.1. Administração Científica ..............................................................................................................6 2.2. Teorias com ênfase na estrutura organizacional ..............................................................................7 2.2.1. Teoria Clássica...........................

TEORIAS MOTIVACIONAISMOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O…

influenciar diretamente no desejo do colaborador de acionar a empresa judicialmente. De acordo com isso, os principais temas a serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais representantes do assunto, para justificar os motivos que levam o ser humano a tomar determinadas decisões. No contencioso trabalhista, serão apresentados os riscos e aumento dos…

bem-estar ao trabalhador. Quanto à motivação para o trabalho, o desenvolvimento dos conceitos emerge da década de 50. Robbins (2004, p.152) aponta três teorias, que embora muito questionadas em termos de valia, são ainda provavelmente as explicações mais conhecidas sobre a motivação para o trabalho: A Hierarquia das Necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria dos Dois Fatores. Neste sentido, este artigo busca revisar a literatura sobre a Qualidade de Vida e os Fatores Motivacionais para…

pesquisar focando esta teoria poderá traçar comparativos com o item 2.1.1 da apostila. 2. Administração Científica – Ford, ênfase nas tarefas (seguidor de Taylor). Ao optarem por este teórico, poderão focar na utilização do sistema de concentração vertical e os aspectos que o suportam (item 2.2.1) e/ou os três princípios básicos. 3. Teoria Clássica – Fayol, ênfase nas estruturas. Àqueles que escolherem esta teoria, o ideal é concentrar-se nos 14 princípios básicos de Fayol. 4.…

exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os…